Kıdem tazminatı dava dilekçesi örneği: kısmi dava, fazlaya ilişkin haklar saklı. Hak kazanma şartları, hesap, faiz, arabuluculuk ve sık yapılan hatalar.

Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği ve Dikkat Edilecekler
Kıdem tazminatı dava dilekçesi örneği: hukuk kitapları ve belgelerle çalışan avukat

İş hukuku

Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği ve Dikkat Edilecekler

Av. Emin Parlak

Av. Emin ParlakSon güncelleme:

[……] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİNE

DAVACI : [Ad Soyad, T.C. Kimlik No, Adres]
VEKİLİ : [Varsa Av. ad soyad, adres]
DAVALI : [İşverenin ticaret unvanı, MERSİS No, açık adresi]
[Varsa asıl işveren: ticaret unvanı ve adresi]

DAVA : Fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsili istemli kısmi dava (HMK m.109).

DAVA DEĞERİ : Şimdilik toplam [……] TL
ARABULUCULUK : [……] Arabuluculuk Bürosu, Büro No: [……], son tutanak tarihi: [……] (anlaşma sağlanamamıştır)

AÇIKLAMALAR :

1. Davacı, davalıya ait [işyeri adresi] adresindeki işyerinde [giriş tarihi] – [çıkış tarihi] tarihleri arasında [görev] olarak çalışmıştır. [Varsa: Davacı ayrıca [tarih] – [tarih] arasında da aynı işverene ait işyerinde çalışmış, bu dönem için kendisine ödeme yapılmamıştır.]

2. Davacının son aylık brüt ücreti [……] TL’dir. Ayrıca düzenli olarak [yol / yemek / prim gibi] ödemeler yapılmaktaydı. Tazminatın bu ödemeler eklenerek bulunacak giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanması gerekir.

3. İş sözleşmesi [tarih] tarihinde [seçenekler: davalı işveren tarafından haklı bir neden gösterilmeden ve bildirim süresine uyulmadan feshedilmiştir / davacı tarafından ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca haklı nedenle feshedilmiştir / davacı tarafından SGK’dan alınan [tarih] tarihli yazıya göre emeklilik için gereken sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayarak sona erdirilmiştir / davacı tarafından muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle sona erdirilmiştir].

4. Davacıya kıdem [ve ihbar] tazminatı ödenmemiştir. Alacakların tam miktarı işyeri kayıtları, SGK kayıtları ve bilirkişi incelemesiyle belirlenebilecektir. Bu nedenle alacakların şimdilik aşağıda gösterilen kısmı dava edilmekte, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmakta ve bilirkişi raporundan sonra HMK m.109/4 uyarınca talep artırılacaktır.

HUKUKİ SEBEPLER : 1475 sayılı İş Kanunu m.14, 4857 sayılı İş Kanunu m.17, 24, 25 ve 120, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 sayılı HMK m.109 ve ilgili mevzuat.

DELİLLER : SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesi, işyeri şahsi sicil dosyası, ücret bordroları, banka hesap dökümleri, fesih bildirimi / ihtarname, [SGK emeklilik yazısı / askerlik sevk belgesi], arabuluculuk son tutanağı, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla; şimdilik [……] TL kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiziyle, [şimdilik [……] TL ihbar tazminatının [dava / temerrüt] tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle] davalıdan tahsiline, yargılama giderleri [ve vekâlet ücretinin] davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla talep ederim. [Tarih]

DAVACI [veya VEKİLİ]
[Ad Soyad – İmza]

EKLER : 1. Arabuluculuk son tutanağı 2. [Vekâletname] 3. [Fesih bildirimi / ihtarname] 4. [SGK yazısı, bordro vb.]

Kıdem tazminatı dava dilekçesi örneği, 31 Temmuz 2026’dan sonra açılacak davalar için kısmi dava olarak hazırlanmıştır.

Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği (Kısmi Dava)

Belirsiz alacak davası kaldırıldığı için kıdem alacağı artık şimdilik bir tutar gösterilerek, fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak istenir; bilirkişi raporundan sonra talep aynı davada bir kez artırılır.

Davanın aşamaları ve süresi için kıdem tazminatı davası ne kadar sürer yazımıza, kıdem dışındaki işçilik alacaklarını da içeren genel dilekçe için işçi alacağı dava dilekçesi örneği sayfamıza bakabilirsiniz.

Yukarıdaki kıdem tazminatı dava dilekçesi örneği işveren feshi, işçinin haklı feshi, emeklilik ve askerlik hâllerinde ortak kullanılabilir. Köşeli parantez içindeki alanları doldurun; 3 numaralı açıklamada iş sözleşmenizin sona erme şekline uyan seçeneği bırakın. Deliller bölümünde yalnızca elinizde olan ya da mahkemeden istenecek belgeleri yazın.

İhbar tazminatı yalnızca işveren bildirim süresine uymadan feshettiyse istenir; işçinin haklı feshinde, emeklilikte veya askerlik nedeniyle ayrılmada ihbar tazminatı kalemini dilekçeden çıkarın. Yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil gibi diğer işçilik alacakları da istenecekse bütün kalemleri içeren dilekçe ile kısmi dava olarak açılan davada bilirkişi raporundan sonra kullanılacak talep artırım dilekçesi işçi alacağı dava dilekçesi örneği sayfamızda yer alıyor.

Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir (1475 sayılı İş Kanunu m.14). Bu hâller şunlardır:

  • İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi; ancak fesih, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışına (4857 sayılı İş Kanunu m.25/II) dayanıyorsa tazminat ödenmez.
  • İşçinin sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (ücretin ödenmemesi dahil) veya zorlayıcı sebeplerle haklı nedenle feshetmesi (İş Kanunu m.24).
  • Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma.
  • Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ya da emeklilik için gereken sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayarak işten ayrılma.
  • Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
  • İşçinin ölümü; bu durumda tazminat yasal mirasçılarına ödenir.

Sebep göstermeden istifa eden işçi kural olarak bu tazminatı alamaz. İstifa dilekçesinde aslında haklı bir neden varsa durum değişebilir; bunu istifa eden işçinin kıdem tazminatı yazımızda anlattık.

Fesih şekli yalnızca kıdem hakkını değil, ihbar tazminatını da belirler. İşveren bildirim sürelerine uymadan feshettiyse ihbar tazminatı da istenir. İşçinin haklı nedenle feshinde, emeklilikte ve askerlikte ise ihbar tazminatı doğmaz. Bu yüzden işveren feshinde kıdem ve ihbar tazminatı çoğu zaman aynı dilekçede birlikte istenir. Bu yüzden fesih bildirimi, ihtarname veya işten çıkış bildirgesindeki fesih kodu dilekçe yazılmadan önce mutlaka incelenmelidir. Kayıtlardaki fesih kodu gerçeği yansıtmıyorsa bu durum dilekçede açıkça belirtilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için otuz günlük ücret tutarında tazminat ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oranda hesap yapılır. Hesaba esas ücret, işçinin son brüt ücretidir ve düzenli ödenen yol, yemek, prim gibi yan haklar bu ücrete eklenir. Öğretide bu ödeme şöyle tanımlanır: “işçinin kıdem süresi ve almış olduğu son giydirilmiş brüt ücreti ile hesaplanan bir tür maddi tutardır”.1 Bir yıl için ödenecek tutar kanundaki tavanı aşamaz; tavan her yıl iki kez güncellendiği için dilekçede rakam yerine “kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak” ifadesi kullanılabilir.

Aynı işverende ara verip yeniden çalışan işçinin süreleri de önemlidir. İlk dönem için ödeme yapılmamışsa iki dönem birleştirilir: “Söz konusu bu durumda işçinin kıdem süresi birleştirilecek olup son ücret üzerinden bir hesaplama yapılması gereklidir.”2 İlk dönem için tazminat ödenmişse yalnızca ikinci dönem hesaba katılır. Bu nedenle dilekçede tüm çalışma dönemlerini tarihleriyle yazın.

Faiz Ne Zaman Başlar?

Bu alacak iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel olur; zamanında ödenmezse fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz istenir (1475 sayılı Kanun m.14). Emeklilik nedeniyle ayrılmada da durum aynıdır: “EYT sebebiyle istifa eden işçiye yapılacak olan kıdem tazminatı ödemesi de normal emeklilikte olduğu gibi iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren muaccel hale gelecektir.”3 İhbar tazminatı ve diğer alacaklarda ise faiz türü ve başlangıcı, işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihe göre ayrıca belirtilir.

Dava Açmadan Önce

  • Arabuluculuk: Kıdem ve ihbar tazminatı için önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Anlaşma olmazsa son tutanak dava dilekçesine eklenir.
  • Zamanaşımı: Kıdem ve ihbar tazminatı için zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. Arabulucuya başvurulan tarihten son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen süre zamanaşımı hesabında dikkate alınmaz. Yine de süre sonuna bırakılan başvurularda zamanaşımı itirazı riski artar.
  • Mahkeme: Dava iş mahkemesinde, iş mahkemesi olmayan yerde asliye hukuk mahkemesinde açılır; davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir.
  • Belgeler: SGK hizmet dökümü, işten çıkış bildirgesi, bordrolar, banka ücret dökümleri, fesih bildirimi veya ihtarname, emeklilik hâlinde SGK’dan alınan yazı.
  • Tanıklar: Ücretin gerçek miktarı, elden yapılan ödemeler ve fesih şekli kayıtlarla kanıtlanamıyorsa birlikte çalışılan kişilerin tanıklığı önem taşır. Tanıkların adı ve adresi dilekçede ya da sonradan verilecek delil listesinde bildirilir.

Dilekçede Sık Yapılan Hatalar

  • Net ücreti yazmak: Tazminat brüt ücret üzerinden hesaplanır; net ücreti yazmak talebi gereksiz yere düşürür.
  • Yan ödemeleri unutmak: Düzenli verilen yol, yemek ve prim ödemeleri yazılmazsa giydirilmiş ücret eksik hesaplanır.
  • Fesih şeklini belirsiz bırakmak: Sözleşmenin kim tarafından, hangi tarihte ve hangi sebeple sona erdiği açık yazılmalıdır; kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı buna bağlıdır.
  • Önceki çalışma dönemlerini yazmamak: Aynı işverende geçen ve ödeme yapılmamış eski dönemler hesaba katılmazsa alacak eksik kalır.
  • Delilleri genel ifadeyle bırakmak: Deliller kısmında hangi bordro, banka kaydı veya tanıkla neyin kanıtlanacağı belli olmalıdır. Elden ödenen ücret iddia ediliyorsa bunu bilen tanıklar mutlaka gösterilmelidir. Talebin bir kısmı ispatlanamazsa dava kısmen reddedilir ve yargılama giderleri de buna göre paylaştırılır.
  • Son tutanağı eklememek ve talep artırımını kaçırmak: Son tutanak eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir; talep artırımı ise tahkikat bitmeden ve yalnızca bir kez yapılabilir.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yıldan sonraki her tam yıl için otuz günlük ücret, artan süreler için de orantılı tutar hesaplanır.

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı dilekçesi farklı mıdır?

Dilekçe aynıdır; açıklamada iş sözleşmesinin emeklilik şartlarının tamamlanması nedeniyle sona erdiği yazılır ve SGK’dan alınan emeklilik yazısı delil olarak eklenir. Bu durumda ihbar tazminatı istenmez.

Alt işveren işçisi asıl işverene de dava açabilir mi?

Evet. Asıl işveren, alt işverenin işçisine karşı iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur (İş Kanunu m.2). Dilekçede iki işveren birlikte davalı olarak gösterilir.

Kıdem tazminatı davası için arabulucuya gitmek zorunlu mu?

Evet. Kıdem ve ihbar tazminatı için arabulucuya başvurmadan açılan dava usulden reddedilir. Anlaşma sağlanamadığını gösteren son tutanak dilekçeye eklenir.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Bu tazminat, kanuni tavanı aşmayan kısmı bakımından gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi kesilir.

Kaynaklar

1 Fatih Kefelioğlu, Türk İş Hukukunda Kıdem Tazminatının Değerlendirilmesi, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Beykent Üniversitesi, 2024, s. 5 (YÖK Tez No: 899939). ↑

2 Fatih Kefelioğlu, Türk İş Hukukunda Kıdem Tazminatının Değerlendirilmesi, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Beykent Üniversitesi, 2024, s. 49 (YÖK Tez No: 899939). ↑

3 Fatih Kefelioğlu, Türk İş Hukukunda Kıdem Tazminatının Değerlendirilmesi, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Beykent Üniversitesi, 2024, s. 47 (YÖK Tez No: 899939). ↑