Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve diğer işçi alacakları hakkında güncel mevzuat ışığında hazırlanmış rehberler.
EN YENİSGK çıkış kodları, iş sözleşmesi sona erdiğinde işverenin işten ayrılış bildirgesiyle Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirdiği ve sözleşmenin neden bittiğini gösteren iki haneli kodlardır. Güncel listede 01'den 50'ye kadar numaralar bulunur; 29 kodu…
Kod 29 işten çıkış, işverenin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesine dayanarak, yani işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandığı gerekçesiyle bildirimsiz ve tazminatsız feshettiğini SGK'ya bildirdiği işten çıkış…
SGK şikayet dilekçesi örneği: sigorta eksik yatırılırsa, hiç yapılmazsa ya da istifa koduyla çıkış verilirse kullanılacak dilekçe ve başvuru yolu.
Kıdem tazminatı dava dilekçesi örneği: kısmi dava, fazlaya ilişkin haklar saklı. Hak kazanma şartları, hesap, faiz, arabuluculuk ve sık yapılan hatalar.
Meslek hastalığı tazminat dava dilekçesi örneği: Sağlık Kurulu tespiti, maddi ve manevi tazminat, faizin başlangıcı, zamanaşımı ve dilekçeye eklenecek belgeler.
Sözlü olarak işten çıkarılan işçi, elinde hiçbir belge olmadan "yarın gelme" ya da "işine son verdik" sözüyle karşı karşıya kalır. Bu durumda en büyük risk, işverenin sonradan "işçi kendisi işi bıraktı" ya…
İşçi alacağı dava dilekçesi örneği: belirsiz alacak davası kalktı; kısmi dava, fazlaya ilişkin haklar, HMK 109/4 talep artırımı ve eklenecek belgeler.
Maaşını alamayan işçi ihtarname örneği: ödenmeyen ücret, iş görmekten kaçınma ve haklı fesih için 3 ihtarname, noterden çekme ve dikkat edilecekler.
Ölümlü iş kazası tazminatı, işçinin iş kazasında hayatını kaybetmesi üzerine geride kalan eşin, çocukların ve diğer yakınların işverenden isteyebileceği maddi ve manevi tazminatları kapsar. Bu tazminatın sabit bir tutarı yoktur. Tutar; ölen…
Mobbing tazminatı, işyerinde sistematik biçimde dışlanan, aşağılanan ya da yıldırılmaya çalışılan işçinin başvurabileceği hukuki yolların başında gelir. Mobbing (psikolojik taciz) sadece kırıcı bir davranış değildir; işverenin Türk Borçlar Kanunu'ndan doğan, işçiyi koruma…
Yaralanmalı iş kazası tazminatı, işyerinde ya da yaptığı iş nedeniyle yaralanan işçinin maddi ve manevi zararının karşılanmasını sağlar. Kazadan sonraki ilk günlerde atılan adımlar, ileride alınacak tazminatı doğrudan etkiler. Bu yazıda kazadan…
Maaşın geç yatması haklı fesih sebebi olabilir ve bu yolla işten ayrılan işçi, şartları varsa kıdem tazminatını alır. Ancak her gecikme aynı sonucu doğurmaz; gecikmenin süresi, tekrarlanıp tekrarlanmadığı ve fesih bildiriminin nasıl…
Meslek hastalığı tazminatı, yaptığı işin koşulları yüzünden zamanla hastalanan işçinin uğradığı maddi ve manevi zararın işverenden istenmesidir. Toz, kimyasal madde ya da ağır çalışma koşulları yıllar içinde kalıcı bir sağlık sorununa dönüşebilir.…
İşten çıkarıldım ne yapmalıyım sorusu, çoğu işçinin aklına şokun ilk saatlerinde gelir. Bu saatlerde atılan adımlar, imzalanan ya da imzalanmayan belgeler ve kaçırılan süreler haklarınızın kaderini belirleyebilir. İşe iade için arabulucuya başvuru…
Kıdem tazminatı davası ne kadar sürer sorusunun herkes için geçerli tek bir cevabı yoktur. Süre; arabuluculuk sonucuna, ücretin ve çalışma süresinin tartışmalı olup olmamasına, hesap bilirkişisine gidilip gidilmemesine göre değişir. İyi haber…
Maaşımı alamıyorum ne yapmalıyım sorusu, ücreti geciken her işçinin aklına ilk gelen sorudur. Kanun bu durumda işçiye birkaç farklı yol tanır: belirli şartlarla çalışmaktan kaçınmak, işvereni yazılı olarak uyarmak, arabulucuya ve mahkemeye…
İşçi alacağı davası, ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarının iş mahkemesinde istenmesidir. Ancak mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Davanın türü, kimin neyi ispat edeceği…
İş kazası tazminatı ne kadar olur sorusu, kazadan sonra işçinin aklına gelen ilk sorulardan biridir. Bu sorunun hazır bir rakamı yoktur. Tutar; maluliyet oranına, kusur dağılımına, ücrete, yaşa ve SGK'nın yaptığı ödemelere…
İş davası ne kadar sürer sorusu, işini kaybeden ya da alacağını alamayan işçinin aklına ilk gelen sorudur. Buna herkes için geçerli bir ay ya da yıl söylemek mümkün değildir; süre dosyadaki delillere,…
İş kazası parmak kırılması tazminatı, makineye, prese ya da kapıya parmağını kaptıran işçinin en çok merak ettiği konulardan biridir. Parmak kırığı küçük bir yaralanma gibi görünse de iyileşme süresi boyunca çalışamamaya, bazen…
Haksız fesih tazminatı, işverenin kanuna uygun bir sebep olmadan iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde işçinin isteyebileceği alacakların günlük dildeki ortak adıdır. Kanunda bu adla tek bir tazminat yoktur; kıdem, ihbar, kötü niyet…
Haksız yere işten çıkarılma manevi tazminat talebi, işten çıkarılırken onuru kırılan, hakarete ya da iftiraya uğrayan işçinin yaşadığı manevi zararın giderilmesi için yapılır. Ancak her haksız fesih manevi tazminat doğurmaz. Bunun için…
Kıdem tazminatı davası, iş sözleşmesi sona erdiği halde kıdem tazminatı ödenmeyen işçinin iş mahkemesinde açtığı alacak davasıdır. 25 Ekim 2017'den sonra sona eren sözleşmelerde kıdem tazminatı zamanaşımı 5 yıldır ve süre fesih…
İş davalarında arabuluculuk, işçi ile işveren arasındaki alacak, tazminat ve işe iade uyuşmazlıklarında dava açmadan önce başvurulması zorunlu olan bir ön aşamadır. Taraflar, tarafsız bir arabulucu eşliğinde bir araya gelir ve uzlaşma…
Mobbing davası, iş yerinde sistematik psikolojik tacize uğrayan işçinin işverene karşı açtığı ve haklı fesih sonrası kıdem tazminatı, manevi ve maddi tazminat ya da saldırının durdurulması gibi talepleri içeren davaların genel adıdır.…
Kıdem tazminatı zamanaşımı, işçinin bu tazminatı dava veya icra yoluyla isteyebileceği yasal süredir. Zamanaşımı süresi geçince alacak ortadan kalkmaz; ancak işveren zamanaşımı savunması yaparsa ödemeye zorlanamaz. Sürenin kaç yıl olduğu, iş sözleşmesinin…
Belirsiz alacak davası, alacağının miktarını dava açarken tam olarak bilemeyen kişinin asgari bir tutar göstererek dava açmasını sağlayan bir dava türüydü ve işçilik alacaklarında en sık bu yol kullanılıyordu. Bu dava türü…
İş kazası dava açma süresi, kazada yaralanan işçinin ya da hayatını kaybeden işçinin yakınlarının tazminat için mahkemeye başvurabileceği yasal süredir. Bu süre hukuken zamanaşımı olarak düzenlenir ve kimin, kime karşı dava açtığına…
İşe iade davası açma süresi, art arda işleyen iki hak düşürücü süreden oluşur: iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurur; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın…
İşe başlatmama tazminatı, işe iade davası sonunda feshin geçersizliğine karar verilen ve süresi içinde işe dönmek için başvuran işçiyi işverenin bir ay içinde işe başlatmaması hâlinde ödenen, en az dört en çok…
Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren tarafından fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirildiğinde ödenen ve bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarındaki tazminattır. Dayanağı…
Maaş ödenmezse haklı fesih hakkı doğar: 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e, ücreti kanun veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmeyen ya da ödenmeyen işçiye iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden sona erdirme imkânı…
Askerlik nedeniyle işten ayrılma şartları, makul süre, 2026 kıdem tazminatı hesabı, ihbar, işsizlik maaşı, SGK kodu, işe dönüş hakkı ve dilekçe örneği.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma şartları, 2026 kıdem tavanıyla tazminat hesabı, ihbar, işsizlik maaşı, SGK kodu ve dilekçe örneği tek rehberde.
İş Hukuku kapsamında fazla mesai nedir, ücreti nasıl hesaplanır ve ispat yolları nelerdir? Fazla çalışma şartları nelerdir ve fazla mesai hakkında sıkça sorulan soruları cevapladığımız ayrıntılı makalemizdir.
İş davası, işçi ile işveren arasında iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıkların görüldüğü davanın genel adıdır; kıdem ve ihbar tazminatı, ücret ve fazla mesai alacağı, işe iade, hizmet tespiti ve iş kazası tazminatı bu…
Güncel mevzuata göre Şua İzni Alacağının niteliği ve unsurları hakkında hazırlanmış detaylı makaledir.
Tediye ücreti hesaplama 2026: TYP ve kamu işçileri için ilave tediye robotu, 2026 ödeme tarihleri, zamanaşımı, faiz ve güncel Yargıtay kararları.
Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi? Cevap: İstifanın gerçek nedenine bağlıdır. İş Kanunu Madde 24 kapsamında haklı nedenle fesih, SGK prim ihlalleri, mobbing veya emeklilik (3600 gün) gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkınız yanmaz. İşte tazminatlı istifa şartları ve dikkat edilmesi gerekenler.
SGK tarafından iş kazası sayılmayan olaylar için İş Kazası Tespit Davası nasıl açılır? İşveren ve SGK'ya karşı husumet, 10 yıllık zamanaşımı süresi, yetkili mahkeme ve Yargıtay kararları ışığında dava şartları hakkında detaylı hukuki rehber.
İşe iade (işe dönüş) davası şartları, 1 aylık arabuluculuk ve 2 haftalık dava açma süresi, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ve dilekçe örneği.
Hizmet tespit davası,işçinin fiilen çalıştığı halde işveren tarafından SGK'ya hiç bildirilmeyen ya da eksik bildirilen sürelerin iş mahkemesi kararıyla sigortalı hizmet olarak kayda geçirilmesini sağlayan davadır. Halk arasında hizmet tespiti ya da…
Makalelerimiz genel bilgilendirme amaçlıdır. Durumunuza özel değerlendirme için bizimle iletişime geçin.
Hukuki sorunuz mu var?
Mesai saatlerinde hızlıca dönüş yapıyoruz
WhatsApp'tan yazınGörüşmeleriniz gizlilik esasına tabidir
Analiz çerezleri (Google Analytics, Microsoft Clarity) yalnızca onayınızla kullanılır. Ayrıntılar: Çerez Politikası.