Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Kıdem ve Haklar (2026)

Askerlik nedeniyle işten ayrılma, en az bir yıllık kıdemi olan işçinin muvazzaf askerlik hizmeti için iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesine rağmen kıdem tazminatı almasını sağlayan istisnai bir haktır. Dayanağı 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir. Bu durumda işçi ihbar tazminatı alamaz, işveren de işçiden ihbar tazminatı isteyemez; işten çıkış 12 “Askerlik” koduyla bildirilir. İşsizlik ödeneği ise ayrılış anında değil, şartlar varsa terhisten sonra İŞKUR’a yapılacak başvuruyla gündeme gelir.

Askerlik dönüşünde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi, ödevin bitiminden itibaren iki ay içinde başvuran işçiye eski işyerine geri alınma önceliği tanır; işçiyi işe almayan işveren üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

Askere Giderken İşten Ayrılma Nedir?

Sıradan bir istifada işçi kıdem tazminatı alamaz; işveren de ödeme yapmak zorunda değildir. Askerlik ise işçinin iradesi dışında doğan bir kamu yükümlülüğüdür; kanun, yıllarca biriken kıdem hakkının bu yüzden kaybolmaması için bilinçli bir istisna tanımıştır. Askerlik nedeniyle işten ayrılma hakkını kullanan işçiye ödenen para ayrı bir “askerlik tazminatı” değil; hesabı, tavanı, vergisi ve zamanaşımıyla bildiğimiz kıdem tazminatıdır.

Yasal Dayanak: 1475 Sayılı İş Kanunu M.14

Kıdem tazminatı, eski 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesinde düzenlenir; bu maddeyi yürürlükte tutan hüküm 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesidir:

“Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin: (…) 3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle, (…) feshedilmesi (…) hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.”

1475 sayılı İş Kanunu · Madde 14/1-3

Kanunun tam metnine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşabilirsiniz.

Askere Giderken ve Askerlikten Dönünce Hangi Haklarınız Var?

Konu	Dayanak	Ne sağlar?
Askere giderken ayrılış	1475 s. K. m.14	İşçi kendisi ayrılsa da kıdem tazminatı
Askerlik dönüşü	4857 s. K. m.31	Eski işyerine geri alınma önceliği; alınmazsa tazminat
Yedek celp, manevra	4857 s. K. m.31	İş sözleşmesinin belirli süre askıda kalması

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Şartları

Kıdem tazminatı, aşağıdaki şartların hepsi bir arada varsa ödenir; biri eksik kalırsa fesih, tazminat doğurmayan bir istifa sayılabilir.

1. İş Kanunu kapsamında işçi olmak: Özel sektör işçileri ve kamuda işçi statüsünde çalışanlar bu kapsamdadır; devlet memurları değildir.
2. En az 1 yıllık kıdem: İşçi aynı işverene ait bir veya birden fazla işyerinde toplam en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Muvazzaf askerlik yükümlülüğü: Sevk tarihi belli değilken veya askerlik ertelenmişken (tecil) yapılan fesihte askerlik nedeninin varlığı tartışmalı hâle gelebilir.
4. Askerlik nedenine dayanan yazılı bildirim: Dilekçede askerlik nedeni açıkça yazılmalı ve sevk belgesi eklenmelidir.
5. Sevk tarihine makul bir süre kala ayrılmak.

Er, Yedek Subay ve Yoklama Kaçağı

7179 sayılı Askeralma Kanunu ile eski “kısa dönem / uzun dönem” ayrımı kalkmıştır: “Hizmet süresi; erbaş ve erler için altı ay, yedek subay ve yedek astsubaylar için on iki aydır.” 1475 sayılı Kanun askerliğin türüne göre ayrım yapmadığından er olarak da yedek subay olarak da askere giden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Yoklama kaçağı veya bakaya durumundayken sonradan sevk edilen işçi için de belirleyici olan, feshin gerçekten askerlik nedenine dayanması ve sevk tarihiyle makul bir zaman bağı taşımasıdır; bu konuya özgü yerleşmiş bir karar bulunmamaktadır.

Askere Gitmeden Ne Kadar Önce İşten Ayrılmalı?

Kanun belirli bir gün sayısı vermez. Öğretide ölçü şöyle ifade edilir: “Söz konusu süre, fesih sebebinin askere gitme olduğunu kabul etmeye imkân sağlayacak makul bir süre olmalıdır.”¹ Yargıtay da aynı ölçüyü benimser: “İşçinin muvazzaf askerlik celp döneminden makul bir süre önce ayrılması da mümkün görülmelidir.”² Bu kararda fesih ile sevk arasındaki 2 ay 8 günlük süre makul kabul edilmiş ve talebi reddeden karar bozulmuştur. Güvenli yol, sevk belgesi elinize geçtikten sonra ve sevk tarihine yakın bir tarihte ayrılmaktır.

Ayrıldıktan Sonra Başka İşyerinde Çalışmak

Aynı kararda, askerlik için ayrıldığını söyleyip sevkten önce başka bir işyerinde çalışmaya başlayan işçi hakkında şu sonuca varılmıştır: “Ayrıldıktan sonra bir başka işyerinde çalışan işçinin muvazzaf askerlik sebebiyle ayrıldığı düşünülemez.” Bu durumda fesih askerlik nedenine dayanmamış sayılır ve tazminat istenemez. Askerlik bittikten sonra yeni bir işe girmek ise hakka dokunmaz; hak, fesih anında doğmuştur. Ayrıntı evlilik nedeniyle işten ayrılma yazısındadır.

Askere Giden İşçi İşten Ayrılmak Zorunda mı?

Hayır. Kanun askerlik nedeniyle işten ayrılmayı işçiye tanınmış bir hak olarak düzenler. Öğretide belirtildiği gibi işçi “kıdem tazminatını işvereninden alabilir veya işverenle anlaşıp iş akdini askıda tutarak askerlik sonrası aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir.”³ Askıya alma iki tarafın anlaşmasına bağlıdır: “Muvazzaf askerlik süresince iş sözleşmesinin askıya alındığından söz edebilmek için bu yönde karşılıklı açık iradelerin oluşması gerekir.”⁴

Bu yol seçildiğinde iş sözleşmesi sürdüğü için kıdem tazminatı ödenmez. Bedelli askerlik eğitimine ücretsiz izinle giden işçinin davasında kıdem talebinin reddi, “bedelli askerliğe gitmek üzere iş sözleşmesini feshetmemiş olan davacı işçinin kıdem tazminatına hak kazanamadığı” gerekçesine dayanıyordu; Yargıtay bu yöndeki temyiz itirazını yerinde görmemiştir.⁵

Muvazzaf ve Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı

Kanun “muvazzaf askerlik hizmeti” ifadesini kullanır. 7179 sayılı Kanun’a göre bedelli askerlikte yükümlü, bedeli ödeyip bir aylık temel askerlik eğitimini tamamladığında askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılır.

Yargıtay, askerlik nedeniyle işten ayrılıp askerliğini bedelli yapan işçiye kıdem tazminatı verilmesini oy çokluğuyla onamıştır.⁶ Karşı oyda işçinin “bir gün dahi silah altına alınmadığı” vurgulanmış; ancak bu görüş, temel eğitim öngörülmeyen eski bedelli düzenlemesine dayanıyordu. Güncel düzenleme için öğretideki görüş: “Kanaatimizce 7179 sayılı Kanun bağlamında da bedelli askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.”⁷

• Kıdem tazminatı için iş sözleşmesinin askerlik nedeniyle gerçekten sona erdirilmesi gerekir; ücretsiz izinle eğitime gidip dönen işçi kıdem tazminatı alamaz.
• Dövizle askerlik için yerleşmiş bir içtihat bulunmuyor; karar vermeden önce durum ayrıca değerlendirilmelidir.

Yedek Celp ve Manevra: İş Sözleşmesinin Askıya Alınması

Manevra, yedek celp veya başka bir kanuni ödev nedeniyle silah altına alınan işçinin iş sözleşmesi hemen sona ermez. 4857 sayılı Kanun m.31’e göre sözleşme iki ay askıda kalır; bir yıldan fazla kıdemi olan işçide her fazla yıl için iki gün eklenir, toplam süre 90 günü geçemez. Süre sonunda sözleşme işverence feshedilmiş sayılır. Bu hâlde kıdem tazminatının doğup doğmadığı tartışmalıdır: bir görüşe göre “bir kıdem tazminatı ödemesi söz konusu değildir”⁸; hâkim görüşe göre ise “işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğidir.”⁹

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Nasıl Yapılır? (Adım Adım)

1. Kıdeminizi kontrol edin: e-Devlet’teki hizmet dökümünden en az bir yılın dolduğunu doğrulayın.
2. Sevk belgenizi alın: Celp yerleri açıklandıktan sonra belgeyi e-Devlet’ten veya askerlik şubesinden alın.
3. Fesih tarihini planlayın: Sevk tarihinize yakın, makul bir süre içinde belirleyin.
4. Yazılı dilekçe hazırlayın: İş sözleşmesini askerlik görevi nedeniyle sona erdirdiğinizi, sevk tarihinizi ve kıdem tazminatı talebinizi açıkça yazın; sevk belgesini, hizmet dökümünü ve son bordroları saklayın.
5. İspatlanabilir şekilde teslim edin: İmza karşılığı tarihli teslim, noter ihtarnamesi veya KEP kullanılabilir; noter şart değildir.
6. Ödemeyi ve çıkış kodunu takip edin: Kıdem tazminatı fesihle birlikte ödenmelidir; e-Devlet’ten işten ayrılış kodunu kontrol edin.
7. Ödeme yapılmazsa arabulucuya başvurun: İş mahkemesinde dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk yoluna gidilir.

Sevk Belgesi Nedir, Nereden Alınır?

Sevk belgesi; birliğinizi, teslim tarihinizi ve yerinizi gösteren resmî belgedir ve e-Devlet’ten veya askerlik şubesinden alınır. Halk arasında “sülüs belgesi” de denir; 7179 sayılı Kanun’daki adı “sevk belgesi”dir. Kanun bu belgeyi şekil şartı olarak aramaz; yine de feshin askerlik nedenine dayandığını göstermenin en sağlam yolu, fesih dilekçesine sevk belgesini eklemektir. Dilekçeye yalnızca “kendi isteğimle ayrılıyorum” yazmak, işverenin bunu sıradan bir istifa saymasına yol açabilir.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği

Aşağıdaki dilekçe örneğinde köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun. Dilekçeyi iki nüsha hazırlayıp birini işverene teslim edin, diğerine teslim tarihini ve imzayı alın.

Askerlik Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2026)

Ayrı bir formül yoktur; genel kıdem tazminatı hesabı uygulanır: işçiye her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir, bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır. Kanuna göre “Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır.” Giydirilmiş brüt ücrete yemek, yol ve düzenli ödenen diğer menfaatler de eklenir.

Bir yıllık tutar, fesih tarihinde geçerli tavanı geçemez. Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgelerine göre tavan 1 Ocak–30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL‘dir.

Örnek: 2026 asgari ücretiyle (aylık brüt 33.030,00 TL) çalışan ve ek ödeme almayan işçi 3 yıl çalıştıktan sonra askerlik nedeniyle işten ayrılma hakkını kullanırsa brüt tazminat 33.030 × 3 = 99.090,00 TL olur. Yalnızca damga vergisi (binde 7,59; 752,09 TL) kesilir, tavan içindeki tutar gelir vergisinden istisnadır; işçinin eline 98.337,91 TL geçer.

Askerlik süresi kıdem tazminatına sayılmaz: tazminat “hizmet aktinin devamı süresince” geçen süre üzerinden hesaplanır. Tazminat fesihle birlikte hemen ödenmelidir; geç ödemede kanun, “ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin” ödenmesini öngörür.

Askere Giderken İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı

Askerlik nedeniyle ayrılan işçi, iş sözleşmesini sona erdiren taraf kendisi olduğu için ihbar tazminatı alamaz; işveren de ihbar süresine uyulmadığını ileri sürerek işçiden ihbar tazminatı isteyemez:

“İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.”¹⁰

Yargıtay 9. HD · 2015/25 K.

Bu nedenle uygulamada ihbar süresi aranmaz ve işveren ödenecek tutardan ihbar tazminatı kesemez. Öğretide bedelli askerlik için süreli fesih yapılmasını daha isabetli bulan görüş de vardır.¹¹ İşin devri için işverene birkaç gün önceden yazılı haber vermek bir zorunluluk değil, iyi niyet göstergesidir.

Askere Giden İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.51’deki hâller arasında askerlik ayrıca sayılmaz. Ancak İŞKUR uygulamasının dayanağı olan tebliğde muvazzaf askerlik için özel bir kural vardır: “muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesi sona erenler, terhis tarihinden itibaren otuz gün içerisinde Kuruma başvurmaları halinde işsizlik ödeneği işlemleri başlatılacaktır.”¹² Bunun için genel prim şartları da aranır: iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz prim ve son üç yılda en az 600 gün prim. Uygulamada farklı yorumlar görülebildiğinden, terhisten sonra beklemeden İŞKUR’a başvurup güncel uygulamayı teyit etmek gerekir.

SGK Çıkış Kodu ve Askerlik Borçlanması

SGK’ya bildirilen askerlik nedeniyle işten ayrılma kodu 12 – Askerlik‘tir. Yanlış kod ileride işverenin lehine delil olabileceğinden işçi çıkış kodunu e-Devlet’teki hizmet dökümünden kontrol etmeli, hata varsa işverenden düzeltme istemelidir. İş sözleşmesi sona erdiğinde sigortalılık da sona erer ve askerlik süresince prim ödenmez. Askerlikte geçen süre daha sonra askerlik borçlanması yapılarak emeklilik için hizmet süresine eklenebilir; askerlik borçlanması kıdem tazminatını etkilemez.

Askerlik Dönüşü İşe Geri Dönme Hakkı (İş Kanunu M.31)

“Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.”

4857 sayılı İş Kanunu · Madde 31

Konu	Kural
Başvuru süresi	Terhisten itibaren 2 ay (hak düşürücü)
Başvuru şekli	Kanun şekil öngörmez; ispat için yazılı başvuru
İşverenin yükümlülüğü	Boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe öncelikle alma
Çalışma şartları	İşe alındığı andaki şartlar
İşe almazsa	3 aylık ücret tutarında tazminat

İşe geri dönüş hakkı için işçinin iş sözleşmesini sona erdirerek askere gitmiş olması gerekir: “İş Kanununun 31. maddesinin son fıkrası hükmünün uygulama alanı bulabilmesi için iş sözleşmesinin feshedilerek askere gidilmesi gerekmektedir.” İki aylık süre için ise “Söz konusu süre hak düşürücü süre niteliğindedir.”¹³ Bu yüzden işe geri dönüş başvurusu terhisten sonra beklemeden ve ispatı mümkün bir yöntemle yapılmalıdır. İşe geri dönen işçi ile işveren arasında yeni bir iş sözleşmesi kurulur; tazminatı ödenmiş eski süre yeni kıdem hesabında yeniden sayılmaz.

Askerlik Nedeniyle Fesih ile İstifa Arasındaki Fark

Ayrılış türü	Kıdem	İhbar tazminatı	İşsizlik ödeneği
Askerlik nedeniyle fesih	Var	Yok	Şartları varsa terhisten sonra başvuruyla
Sıradan istifa	Yok	Yok	Yok
İşverenin haklı neden olmadan feshi	Var	Var	Prim şartlarıyla var

Kadın işçilere tanınan benzer hak için evlilik nedeniyle işten ayrılma, ayrıntı için istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi yazılarına bakabilirsiniz.

İşten Ayrılırken Talep Edilebilecek Diğer Alacaklar

Kıdem tazminatının yanında işçi; kullanılmamış yıllık izin ücreti, ödenmemiş ücretler, fazla mesai ücreti (haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı), hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile prim ve ikramiye alacakları da istenebilir. Yıllık izin ücreti son ücret üzerinden ödenir. Sigortasız veya eksik gün bildirimiyle çalıştırılan işçinin kıdem süresini ispat için ayrıca hizmet tespiti davası açması gerekebilir.

İşveren Ödemezse: Arabuluculuk, Dava ve Zamanaşımı

Kıdem tazminatı ödenmezse işçi doğrudan dava açamaz; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre önce işverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurulur. Arabulucu süreci üç hafta içinde sonuçlandırır; bu süre zorunlu hâllerde bir hafta uzatılabilir (iş davalarında arabuluculuk).

Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Belirsiz alacak davası 31.07.2026’da kaldırıldığından, tutar tam bilinmiyorsa dava kısmi dava olarak ve “fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla” açılır; talep HMK 109/4 uyarınca bir defaya mahsus artırılabilir. Bu alacak 5 yıllık zamanaşımına tabidir, arabuluculukta geçen süre bu süreden sayılmaz (kıdem tazminatı zamanaşımı). Askerlik süresince de bir vekil aracılığıyla dava yürütülebilir.

Askere Giden İşçinin En Sık Yaptığı Hatalar

1. Bir yılı doldurmadan ayrılmak: Tazminat doğmaz.
2. Sevk tarihinden çok önce ayrılmak: Fesih ile askerlik arasındaki bağ kopabilir.
3. Sevkten önce başka işte çalışmaya başlamak: Feshin askerlik nedenine dayanmadığı sonucuna yol açar.
4. Dilekçeye yalnızca “istifa” yazmak ve sevk belgesini eklememek: Askerlik nedeninin ispatı zorlaşır.
5. Terhisten sonra başvuruları geciktirmek: İşsizlik ödeneği için 30 gün, işe geri dönüş için 2 ay süre vardır.
6. Arabuluculukta tüm alacaklardan feragat etmek: Tutanağa yalnızca anlaşılan alacaklar yazılmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

Askere gitmeden ne kadar önce işten ayrılmalıyım?

Kanun belirli bir gün sayısı vermez; fesih ile sevk tarihi arasındaki sürenin makul olması gerekir. Bir kararda 2 ay 8 günlük süre makul kabul edilmiştir. Güvenli yol, sevk belgesi elinize geçtikten sonra sevk tarihine yakın bir tarihte ayrılmaktır.

Askerlik nedeniyle işten ayrılırken ihbar süresi vermem gerekir mi?

Hayır. Uygulamaya göre 1475 sayılı Kanun m.14’teki nedenlerle ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz, işveren de işçiden ihbar tazminatı isteyemez; bu yüzden ihbar süresi aranmaz. Birkaç gün önceden haber vermek yalnızca iyi niyet göstergesidir.

Bedelli askerlik yapacak işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Askerlik nedeniyle işten ayrılıp askerliğini bedelli yapan işçiye kıdem tazminatı verilmesi oy çokluğuyla onanmıştır. Bunun için iş sözleşmesinin askerlik nedeniyle gerçekten sona erdirilmesi gerekir; ücretsiz izne ayrılıp dönen işçi kıdem tazminatı alamaz.

Askere giden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

İŞKUR uygulamasının dayanağı olan tebliğe göre muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesi sona erenler, prim şartlarını sağlıyorlarsa terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde başvurarak işsizlik ödeneği talep edebilir. Güncel uygulama İŞKUR’dan teyit edilmelidir.

Askerlik için işten çıkış kodu nedir?

İşten ayrılış bildirgesi 12 – Askerlik koduyla düzenlenir; kodu e-Devlet’teki hizmet dökümünden kontrol edebilirsiniz.

Askerlik süresi kıdem tazminatına dahil edilir mi?

Hayır. Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin devam ettiği süre üzerinden hesaplanır. Askerlik borçlanması yalnızca emeklilik için hizmet süresini etkiler.

Askerden dönünce eski işime dönebilir miyim?

Evet. Terhisten itibaren iki ay içinde işe geri dönüş başvurusu yapan işçiyi işveren boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe öncelikle almak zorundadır; almazsa üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

Bir yılı doldurmadan askere gidersem ne olur?

Bir yıllık kıdemi olmayan işçi kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu m.31’deki işe geri dönüş hakkı için ise kanunda ayrıca bir kıdem şartı yoktur.

Kaynaklar

¹ Arzu Arslan Ertürk, “7146 Sayılı Kanunla Yapılan Yeni Bedelli Askerlik Düzenlemesi ve Düşündürdükleri”, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, C. 25, S. 2, 2019, s. 788. ↑

² Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 05.11.2018, E. 2017/16386, K. 2018/23401. ↑

³ Tamer Demirbilek, “Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmek için Öngörülen Koşullar”, TBB Dergisi, S. 115, 2014, s. 439. ↑

⁴ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 05.11.2019, E. 2019/2990, K. 2019/19191. ↑

⁵ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 21.05.2025, E. 2025/1561, K. 2025/4666. ↑

⁶ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 05.11.2015, E. 2014/15064, K. 2015/31360. ↑

⁷ Mehmet Şükrü Yıldız, “7179 Sayılı Kanun ile Sürekli Hale Getirilen Bedelli Askerlik Düzenlemesinin İş Hukukuna Yansımaları”, Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 7, S. 1, 2021, s. 211. ↑

⁸ Arslan Ertürk, a.g.m., s. 788, dn. 21. ↑

⁹ Demirbilek, a.g.m., s. 440. ↑

¹⁰ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 12.01.2015, E. 2013/7911, K. 2015/25. ↑

¹¹ Yıldız, a.g.m., s. 214. ↑

¹² Yıldız, a.g.m., s. 212, dn. 58. ↑

¹³ Yıldız, a.g.m., s. 215. ↑