SGK çıkış kodları, iş sözleşmesi sona erdiğinde işverenin işten ayrılış bildirgesiyle Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirdiği ve sözleşmenin neden bittiğini gösteren iki haneli kodlardır. Güncel listede 01’den 50’ye kadar numaralar bulunur; 29 kodu 2021’de kaldırılmış, yerine 42–50 kodları gelmiştir. İşten çıkış kodu tek başına bir hak doğurmaz ya da ortadan kaldırmaz; ancak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve özellikle işsizlik maaşı başvurusunda ilk bakılan bilgi odur. Bu yüzden hangi kodla çıkarıldığınızı bilmek ve yanlış girilmiş bir kodu düzelttirmek, hak kaybını önlemenin ilk adımıdır.
Kısaca:
- İşveren, iş sözleşmesi sona erdikten sonra en geç 10 gün içinde işten ayrılış bildirgesini SGK’ya vermek ve ayrılış nedenini koduyla göstermek zorundadır.
- İşsizlik maaşı için en sık görülen uygun kodlar 04, 05, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28 ve 34’tür; 03 (istifa), 08 (emeklilik) ve 42–50 kodları işsizlik maaşı vermez.
- Kıdem tazminatı koddan değil, feshin gerçek nedeninden doğar; en az bir yıllık kıdem şartı her kod için geçerlidir.
- Çıkış kodunuzu e-Devlet’te SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ekranından görebilirsiniz; yanlış kod işveren başvurusu, arabuluculuk belgesi ya da mahkeme kararıyla değiştirilir.
SGK Çıkış Kodları Nedir, Ne İşe Yarar?
5510 sayılı Kanun’un 9. maddesine göre işveren, iş sözleşmesi sona eren sigortalıyı en geç 10 gün içinde işten ayrılış bildirgesiyle SGK’ya bildirir. Bildirgede işçinin son çalıştığı gün, eksik gün bilgisi ve işten ayrılış nedeni yer alır. İşten ayrılış nedeni, e-Bildirge sisteminde listeden seçilen bir koddur. Bu koda SGK işten çıkış kodu, işten ayrılış kodu ya da kısaca çıkış kodu denir. SGK işten çıkış kodları işveren tarafından seçilir; işçinin onayı aranmaz, bu yüzden işçinin kendi işten çıkış kodunu kontrol etmesi gerekir.
İşten çıkış kodu üç kurum ve süreç için önemlidir:
- İŞKUR: İşsizlik ödeneği başvurusu değerlendirilirken işten ayrılış bildirgesindeki kod esas alınır. Kod, 4447 sayılı Kanun’un 51. maddesinde sayılan hâllerden birine uymuyorsa başvuru reddedilir.
- İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlık: İşten çıkış kodu, işverenin feshi hangi sebebe dayandırdığını gösterir. Fesih sebebi tartışmalıysa kod, ispat açısından işverenin beyanı niteliğindedir; mahkemeyi bağlamaz.
- Sigortalılık kayıtları: İşten ayrılış tarihi ve nedeni hizmet dökümünde yer alır; emeklilik, askerlik ve evlilik gibi kıdem tazminatı doğuran ayrılışlarda kodun doğru seçilmesi işçinin tazminat talebini kolaylaştırır.
SGK Çıkış Kodları Listesi (01–50)
Aşağıdaki tabloda güncel SGK işten çıkış kodları, e-Bildirge’deki resmî adlarına uygun olarak ve her kodun kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı bakımından genel sonucuyla birlikte verilmiştir. Kıdem tazminatı için her durumda en az bir yıllık kıdem şartı aranır; ihbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesinde ve bildirim süresi verilmeden yapılan fesihte doğar. “Duruma bağlı” yazan kodlarda sonuç, somut olayın ve özel kanun hükümlerinin incelenmesine göre değişir. 06 ve 07 numaralı kodlar güncel listede yer almaz.
| İşten çıkış kodu | İşten ayrılış nedeni | Kıdem | İhbar | İşsizlik maaşı |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | Hayır | Hayır | Duruma bağlı |
| 02 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | Hayır | Hayır | Hayır |
| 03 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | Hayır | Hayır | Hayır |
| 04 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | Evet | Evet | Evet |
| 05 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | Evet | Hayır | Evet |
| 08 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | Evet | Hayır | Hayır |
| 09 | Malulen emeklilik nedeniyle | Evet | Hayır | Hayır |
| 10 | Ölüm | Evet (mirasçılara) | Hayır | – |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | Evet (mirasçılara) | Hayır | – |
| 12 | Askerlik | Evet | Hayır | Hayır |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | Evet (evlilikten itibaren 1 yıl içinde) | Hayır | Hayır |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | Evet | Hayır | Hayır |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | Evet | Evet | Evet |
| 16 | Sözleşme sona ermeden aynı işverene ait diğer işyerine nakil | Sözleşme sürer | – | – |
| 17 | İşyerinin kapanması | Evet | Evet | Evet |
| 18 | İşin sona ermesi | Evet | Evet (belirsiz süreli sözleşmede) | Evet |
| 19 | Mevsim bitimi (sözleşme askıda) | Hayır | Hayır | Hayır |
| 20 | Kampanya bitimi (sözleşme askıda) | Hayır | Hayır | Hayır |
| 21 | Statü değişikliği | Duruma bağlı | Duruma bağlı | Duruma bağlı |
| 22 | Diğer nedenler | Duruma bağlı | Duruma bağlı | Genellikle hayır |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | Evet | Hayır | Evet |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | Evet | Hayır | Evet |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih | Evet | Hayır | Evet |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | Duruma bağlı | Duruma bağlı | Duruma bağlı |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | Evet | Hayır | Zorlayıcı sebepte evet |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih | Evet | Hayır | Evet |
| 29 | Kaldırıldı (2021/9 sayılı Genelge) | – | – | – |
| 30 | Vize süresinin bitimi (sözleşme askıda) | Hayır | Hayır | Hayır |
| 31 | Borçlar, Sendikalar, Grev ve Lokavt kanunları kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | Duruma bağlı | Duruma bağlı | Evet |
| 32 | 4046 sayılı Kanun’un 21. maddesine göre özelleştirme nedeniyle fesih | Evet | Evet | Evet |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | Duruma bağlı | Duruma bağlı | Duruma bağlı |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | Evet | Evet | Evet |
| 35 | 6495 sayılı Kanun nedeniyle devlet memurluğuna geçiş | Duruma bağlı | Duruma bağlı | Hayır |
| 36 | KHK ile işyerinin kapatılması | Duruma bağlı | Duruma bağlı | Duruma bağlı |
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma | Duruma bağlı | Duruma bağlı | Duruma bağlı |
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma | Hayır | Hayır | Hayır |
| 39 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş | Süre yeni kadroya aktarılır | Hayır | Hayır |
| 40 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi | Duruma bağlı | Duruma bağlı | Duruma bağlı |
| 41 | SGK tarafından re’sen düzenlenen işten ayrılış bildirgesi | – | – | – |
| 42–50 | İş Kanunu 25/II kapsamında işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı (bentlere göre ayrı kodlar) | Hayır | Hayır | Hayır |
Tablodaki “Evet” sonucu, işverenin bildirdiği fesih nedeninin gerçeğe uygun olduğu varsayımına dayanır. İşverenin 42–50 kodlarından biriyle bildirdiği fesih mahkemece haksız bulunursa işçi kıdem ve ihbar tazminatını alır; tersine, işçinin 24 veya 25 koduyla bildirilen haklı nedeni ispat edilemezse fesih istifa gibi değerlendirilebilir.
Hangi Çıkış Kodlarıyla Kıdem Tazminatı Alınır?
Kıdem tazminatı hakkı, 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesinde sayılan hâllerde doğar. İşten çıkış kodu bu hâlleri yansıttığında, en az bir yıllık kıdemi olan işçi tazminata hak kazanır:
- İşverenin haklı sebep olmadan feshi: 04, 15, 17, 18, 32 ve 34 kodları.
- İşverenin sağlık veya zorlayıcı sebeple feshi: 27 ve 28 kodları.
- İşçinin haklı nedenle feshi: 23 (zorlayıcı sebep), 24 (sağlık) ve 25 (işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı) kodları. Maaşın ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması ya da fazla mesainin ödenmemesi gibi nedenlerle yapılan fesihler 25 koduyla bildirilir; ayrıntı için maaş ödenmezse haklı fesih yazımıza bakabilirsiniz.
- Kanunun özel olarak saydığı ayrılışlar: 08 ve 09 (emeklilik), 12 (askerlik), 13 (kadın işçinin evlenmesi), 14 (yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması) ve 10–11 (ölüm, tazminat mirasçılara ödenir).
- Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi: 05 kodu; Yargıtay uygulamasında belirli sürenin dolmasıyla sona eren sözleşmede de kıdem tazminatı ödenir.
Deneme süresinde işveren feshiyle (01) ya da işçinin kendi isteğiyle (03) ayrılan işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; deneme süresinde taraflar bildirim süresi ve tazminat olmadan sözleşmeyi sona erdirebilir. Kendi isteğiyle ayrılmada kıdem tazminatının istisnaları istifa eden işçi kıdem tazminatı yazımızda ele alınmıştır.
İşsizlik Maaşı Alınan Çıkış Kodları
4447 sayılı Kanun’un 51. maddesi, işsizlik ödeneğine hak kazandıran fesih türlerini sınırlı olarak sayar: işverenin bildirimli feshi, işçinin İş Kanunu 24. maddeye göre haklı feshi, işverenin 25/I (sağlık) ve 25/III (zorlayıcı sebep) feshi, belirli sürenin dolması, işyerinin devri, kapanması veya niteliğinin değişmesi ve özelleştirme. Bu hâllere karşılık gelen SGK işten çıkış kodları şunlardır:
| Kod | İşsizlik maaşı bakımından dayanak |
|---|---|
| 04, 15, 18 | İşverenin bildirimli ya da tazminatlı feshi (m.51/a) |
| 05 | Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi (m.51/d) |
| 17, 34 | İşyerinin kapanması, devri veya niteliğinin değişmesi (m.51/e) |
| 23, 24, 25 | İşçinin İş Kanunu 24. maddeye göre haklı feshi (m.51/b) |
| 27, 28 | İşverenin zorlayıcı sebep veya sağlık nedeniyle feshi (m.51/c) |
| 31 | İş kanunları dışındaki sözleşmelerde benzer fesih hâlleri (m.51/g) |
| 32 | Özelleştirme nedeniyle fesih (m.51/f) |
İşten çıkış kodunun uygun olması tek başına yetmez. İşsizlik maaşı için ayrıca şu şartlar aranır:
- Fesihten önceki son 120 gün kesintisiz hizmet akdiyle çalışmış olmak.
- Fesihten önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak.
- İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a, e-Devlet üzerinden ya da şahsen başvurmak. Geç başvuruda hak tamamen düşmez; geciken gün sayısı ödeme süresinden düşülür.
Son üç yıldaki prim günü 600 ise 180 gün, 900 ise 240 gün, 1080 ise 300 gün işsizlik ödeneği ödenir. Günlük ödenek, son dört aylık brüt kazanç ortalamasının yüzde 40’ıdır ve brüt asgari ücretin yüzde 80’ini geçemez. Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir.
İşsizlik Maaşı Alınamayan Çıkış Kodları
Aşağıdaki işten çıkış kodlarıyla ayrılan işçi, prim şartlarını taşısa bile işsizlik ödeneği alamaz:
- 02 ve 03: Deneme süresinde ya da belirsiz süreli sözleşmede işçinin kendi isteğiyle ayrılması (istifa).
- 08, 09 ve 14: Emeklilik ya da emeklilik şartlarının tamamlanması; emekli aylığı alan kişiye işsizlik ödeneği ödenmez.
- 12, 13 ve 38: Askerlik, evlilik ve doğum nedeniyle işçinin kendi kararıyla ayrılması; bu hâllerde kıdem tazminatı doğsa bile 51. maddede sayılmadıkları için işsizlik maaşı verilmez.
- 19, 20 ve 30: Mevsim, kampanya veya vize süresinin bitmesi; bu kodlar sözleşmenin askıya alındığını gösterir. İşveren sözleşmeyi bir daha başlatmayacaksa doğru kod 04’tür.
- 42–50: İşverenin İş Kanunu 25/II’ye dayanan haklı feshi. Eski kayıtlarda bu durum 29 koduyla görünür; ayrıntılar kod 29 işten çıkış yazımızdadır.
22 kodu (diğer nedenler) konusunda dikkatli olmak gerekir. Karşılıklı anlaşmayla (ikale) sona eren sözleşmeler uygulamada çoğunlukla 22 koduyla bildirilir ve bu kod genellikle işsizlik maaşı vermez. Gerçekte işveren feshi olan bir ayrılış 22 ile bildirilmişse kodun düzeltilmesi istenebilir.
En Sık Kullanılan SGK İşten Çıkış Kodları
Kod 03: İstifa
03 kodu, belirsiz süreli iş sözleşmesini işçinin kendi isteğiyle feshettiğini gösterir. İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alamaz; üstelik bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Maaşı ödenmeyen, sigortası eksik yatırılan ya da mobbinge uğrayan işçi ise istifa etmek yerine haklı nedenle fesih yapmalıdır; bu durumda doğru kod 03 değil 24 veya 25’tir.
Kod 04: Haklı Sebep Bildirilmeden İşveren Feshi
04 kodu işçi açısından en elverişli işten çıkış kodudur. İşveren sözleşmeyi bir haklı neden göstermeden sona erdirmişse bu kod kullanılır; en az bir yıllık kıdemi olan işçiye kıdem tazminatı, bildirim süresi verilmemişse ihbar tazminatı ödenir ve prim şartları varsa işsizlik maaşı bağlanır. 04 koduyla çıkarılan işçi, şartları taşıyorsa ayrıca işe iade davası açabilir.
Kod 15 ve 17: Toplu İşçi Çıkarma ve İşyerinin Kapanması
15 kodu, işverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle İş Kanunu’nun 29. maddesine göre toplu işçi çıkarmasını; 17 kodu işyerinin kapanmasını gösterir. İşyerinin kapanması nedeniyle işsiz kalan işçi, kıdem ve ihbar tazminatının yanında işsizlik maaşına da başvurabilir. İşveren iflas ettiği için ödeme yapamıyorsa, ödenmeyen son ücretler için Ücret Garanti Fonu’na başvuru yolu da gündeme gelir.
Kod 05: Belirli Süreli Sözleşmenin Sona Ermesi
05 kodu, süresi önceden belirlenmiş bir iş sözleşmesinin süre dolunca kendiliğinden bitmesini gösterir. Bu kodla ayrılan işçi işsizlik maaşına başvurabilir; belirli süreli sözleşmede bildirim süresi uygulanmadığı için ihbar tazminatı doğmaz.
Kod 22: Diğer Nedenler
22 kodu, listedeki hiçbir nedene uymayan ayrılışlar için öngörülmüştür. Uygulamada işverenin fesih sebebini açıkça göstermek istemediği durumlarda da kullanıldığı görülür. 2025/8 sayılı SGK Genelgesi, 22 koduyla bildirilen bir fesihte arabuluculuk anlaşmasıyla kıdem veya ihbar tazminatı ödenmesi kararlaştırılırsa kodun 04 olarak değiştirilebileceğini kabul etmiştir.
Kod 24 ve 28: Sağlık Nedeniyle Fesih
24 kodu, işin yapılması işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeliyse işçinin sağlık nedeniyle feshini; 28 kodu ise işçinin hastalığı veya sakatlığı nedeniyle işverenin sağlık nedeniyle feshini gösterir. Her iki kodla da kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı doğar.
Kod 25: İşçinin Haklı Nedenle Feshi
25 kodu, işçinin iş sözleşmesini İş Kanunu 24/II’ye göre, yani işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshettiğini gösterir. Ücretin ödenmemesi, çalışma koşullarına uyulmaması, hakaret ve cinsel taciz bu kapsamdadır. Bu kodla ayrılan işçi kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alır, ihbar tazminatı alamaz.
Kod 29 Neden Kaldırıldı? 42–50 Arası Çıkış Kodları
29 kodu, İş Kanunu 25/II’deki dokuz farklı işçi davranışını tek numarada topluyordu. Devamsızlık nedeniyle çıkarılan işçi ile hırsızlık iddiasıyla çıkarılan işçi aynı kodla görünüyordu. SGK 2021/9 sayılı Genelgesi ile 01.04.2021’den itibaren 29 kodunu kaldırdı ve 25/II’nin her bendi için ayrı bir kod getirdi: 42 (a: işvereni yanıltma), 43 (b: şeref ve namusa dokunma), 44 (c: cinsel taciz), 45 (d: sataşma, sarhoşluk, uyuşturucu), 46 (e: güveni kötüye kullanma, hırsızlık), 47 (f: işyerinde yedi günden fazla hapis cezalı suç), 48 (g: devamsızlık), 49 (h: görevi yapmamakta ısrar) ve 50 (ı: iş güvenliğini tehlikeye düşürme, ağır hasar).
Danıştay 10. Dairesi de 14.10.2024 tarihli kararıyla (E. 2020/2598, K. 2024/3991) işten ayrılış bildirgesi örneğindeki 29 kodu ibaresini, işverenin tek taraflı ve doğrulanmamış beyanına dayandığı ve kişisel verilerin korunması ilkesiyle bağdaşmadığı gerekçesiyle iptal etti.
Çıkış Kodu Nerede Yazar, Nasıl Öğrenilir?
SGK işten çıkış kodunuzu öğrenmenin en kolay yolu e-Devlet’tir. “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” hizmetinde her işyeri için giriş ve çıkış tarihleriyle birlikte işten ayrılış nedeni (çıkış kodu) görünür. Barkodlu döküm, İŞKUR başvurusunda ve davada belge olarak kullanılabilir. Ayrıca işverenden işten ayrılış bildirgesinin bir örneğini isteyebilir, ALO 170 hattından da bilgi alabilirsiniz; ancak telefonla verilen bilgi resmî belge yerine geçmez.
Yeni işverenin eski işten çıkış kodunuzu görüp göremeyeceği uzun süre tartışma konusu oldu. Basına yansıyan bilgilere göre SGK, Danıştay kararının ardından 2026 başında işverenlerin erişebildiği hizmet dökümü ekranlarından çıkış kodunu kaldırdı. İşçi ise kendi e-Devlet ekranında kodu görmeye devam eder.
Yanlış Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir?
SGK çıkış kodları işverenin beyanına dayandığı için hatalı ya da kasıtlı yanlış girilebilir. İşveren işten ayrılış nedenini gerçeğe aykırı bildirmişse, örneğin işveren feshini istifa (03) ya da diğer nedenler (22) olarak göstermişse, işçinin üç yolu vardır:
- İşverenden düzeltme istemek: İşveren yanlışlığı kabul ederse SGK’ya yazılı başvuruyla işten ayrılış nedenini düzelttirebilir. Bu talebi yazılı (ihtarname, e-posta) yapmak ispat açısından yararlıdır.
- Arabuluculuk belgesiyle SGK’ya başvurmak: 2025/8 sayılı Genelge’ye göre arabuluculuk anlaşma belgesinde ya da mahkeme kararında kıdem veya ihbar tazminatı ödenmesi kararlaştırılmışsa, sigortalı veya işveren başvurusuyla kod değiştirilir. Kıdem ve ihbar alacakları için arabuluculuk zaten dava şartıdır.
- Tespit davası açmak: İşveren yanaşmazsa iş mahkemesinde, işverene karşı çıkış kodunun düzeltilmesi (işten ayrılış nedeninin tespiti) davası açılır. Yargıtay bu davanın arabuluculuk şartına tabi olmadığını kabul etmektedir.
Yargıtay’a göre kodun kendisi, işverenin dayandığı fesih sebebini yansıtır; asıl tartışılan feshin haklı olup olmadığıdır:
“Şu hâlde işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodunun davalı işverence dayanılan fesih sebebine uygun olarak düzenlenmiş olmasında hukuka aykırı bir yön bulunmamaktadır.”
Yargıtay 9. HD · 2024/12205 E., 2024/15970 K.
Bu nedenle işten çıkış kodu düzeltme talebinin, feshin gerçek nedenini ortaya koyan delillerle ve çoğu zaman kıdem ve ihbar alacağı davasıyla birlikte ileri sürülmesi gerekir. Tespit kararı kesinleştiğinde düzeltilen işten çıkış koduyla işsizlik ödeneği başvurusu bu karara dayanılarak yapılır:
“…tespit hükmü ile işsizlik ödeneği talebinde bulunabilecektir.”
Yargıtay 9. HD · 2022/4828 E., 2022/5676 K.
İşveren Çıkış Kodunu Değiştirebilir mi?
İşveren, yanlış seçtiği SGK işten çıkış kodunu SGK’ya başvurarak düzeltebilir. Ancak işçi aleyhine, örneğin 04 kodunu sonradan 42–50 kodlarından birine çevirmek amacıyla yapılan değişiklik, feshin gerçek nedenini değiştirmez. Fesih bildirimi işçiye hangi gerekçeyle yapılmışsa uyuşmazlık o gerekçe üzerinden çözülür; işveren sonradan farklı bir sebep ileri süremez.
İşten ayrılış bildirgesinin 10 günlük süresinde verilmemesi veya usulüne uygun düzenlenmemesi, 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesine göre işverene idari para cezası verilmesine yol açar.
Sık Sorulan Sorular
SGK çıkış kodu e-Devlet’te görünür mü?
Evet. e-Devlet’teki SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ekranında her işyeri için işten ayrılış tarihi ve çıkış kodu yer alır. Barkodlu döküm, İŞKUR başvurusunda ve iş mahkemesinde delil olarak kullanılabilir.
Hangi çıkış kodu ile işsizlik maaşı alınır?
En sık görülenler 04, 05, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28 ve 34 kodlarıdır. Kodun uygun olması yanında son 120 gün kesintisiz çalışma, son üç yılda 600 gün prim ve 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru şartları da aranır.
İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
03 koduyla istifa eden işçi alamaz. İşçi sözleşmeyi ücretin ödenmemesi, sağlık sorunu veya işverenin kötü davranışı gibi bir haklı nedenle feshederse ayrılış 23, 24 veya 25 koduyla bildirilir ve diğer şartlar varsa işsizlik maaşı bağlanır.
Çıkış kodu kaç gün içinde bildirilir?
İşveren, iş sözleşmesi sona erdikten sonra en geç 10 gün içinde işten ayrılış bildirgesini SGK’ya vermek zorundadır. Süresinde bildirim yapılmaması idari para cezası gerektirir.
22 kodu ile işsizlik maaşı alınır mı?
22 (diğer nedenler) kodu genellikle işsizlik maaşı vermez. Ayrılış aslında işverenin haklı sebep göstermeden yaptığı bir fesihse, arabuluculuk anlaşması veya mahkeme kararıyla kodun 04 olarak değiştirilmesi istenebilir.
Kaynaklar
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.9, 102.
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.48, 50, 51.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17, 24, 25.
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14.
- SGK Genelgesi 2013/11; SGK Genelgesi 2021/9 (01.04.2021); SGK Genelgesi 2025/8 (11.03.2025).
- Danıştay 10. Daire, 14.10.2024, E. 2020/2598, K. 2024/3991.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 09.05.2022, E. 2022/4828, K. 2022/5676; 10.12.2024, E. 2024/12205, K. 2024/15970.