Tediye Ücreti Alacağı Nedir
“Tediye ücreti alacağı” uygulamada çoğu zaman “ilave tediye alacağı” anlamında kullanılmaktadır. Özellikle kamu kurum ve kuruluşlarında, belediyelerde, devlete bağlı müesseselerde, sermayesinin yarısından fazlası kamuya ait şirket ve kuruluşlarda işçi statüsünde çalışanların 6772 sayılı Kanun uyarınca hak kazandığı bu ödeme, iş hukukunda kanundan doğan özel bir parasal işçilik alacağıdır. Bu hak, sözleşmeden değil doğrudan kanundan kaynaklandığı için, şartları oluştuğunda işçi tarafından talep edilebilir ve dava konusu yapılabilir.
İlave tediye rejiminin temel dayanağı 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun’dur. Bu Kanun, hangi işçilerin yararlanacağını, ödemenin niteliğini, hesaplamanın nasıl yapılacağını ve ödemenin hangi tarihlerde gerçekleştirileceğini düzenler. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun ücretin ödenmesine ilişkin genel hükümleri ve ücret alacaklarına ilişkin zamanaşımı kuralları da ilave tediye alacağı bakımından tamamlayıcı öneme sahiptir.
typ İlave TEDİYE ÜCRETİ HESAPLAMA ROBOTU
TYP kapsamında veya kamu kurumlarında çalışan işçilerimiz için hak ettikleri alacakları hesaplamak karmaşık olabilir. Bu karmaşayı gidermek adına, Yargıtay’ın en güncel içtihatları ve asgari ücret verileriyle uyumlu Tediye Ücreti Hesaplama Robotu‘nu sizler için geliştirdik.Aşağıdaki robotu kullanarak; işe giriş ve çıkış tarihlerinizi girip, çalıştığınız döneme karşılık gelen tediye ücreti alacağınızı saniyeler içinde öğrenebilirsiniz.
TYP İlave Tediye Ücretİ Hesaplama
Zamanaşımı Kontrollü & Detaylı Kesinti Dökümü
Kimler Tediye Ücreti Alacağına Hak kazanır
6772 sayılı Kanun çerçevesinde, tediye ücreti almaya hak kazanan çalışanların kapsamı oldukça geniştir. Vatandaşın daha rahat anlayabileceği şekilde, bu haktan yararlanabilecek olanları şu başlıklar altında listeleyebiliriz:
-
Genel Bütçeli İdarelerde Çalışanlar: Bakanlıklar, Emniyet Genel Müdürlüğü, Diyanet İşleri Başkanlığı gibi doğrudan devlete bağlı kurumlardaki işçiler.
-
Özel Bütçeli İdarelerde Çalışanlar: Üniversiteler, Karayolları Genel Müdürlüğü, Orman Genel Müdürlüğü gibi kendi bütçesi olan kamu kurumlarındaki işçiler.
-
Belediyeler ve Bağlı Kuruluşlar: İl, ilçe ve belde belediyeleri ile bunlara bağlı olan ASKİ, İSKİ, ESHOT gibi su ve kanalizasyon idaresi veya ulaşım kuruluşlarında çalışan işçiler.
-
İl Özel İdareleri: Valiliklere bağlı olarak çalışan işçiler.
-
Sermayesinin Yarısından Fazlası Devlete Ait Olan Şirketler: Devletin %50’den fazla hissesine sahip olduğu her türlü kurum, banka veya ortaklıklarda görev yapan işçiler.
-
İktisadi Devlet Teşekkülleri (KİT): TCDD, Et ve Süt Kurumu, ÇAYKUR, TPAO gibi devlete ait ticari amaçlı kuruluşlarda çalışan işçiler.
-
Döner Sermayeli İşletmeler: Kamu kurumlarına bağlı olarak ticari faaliyet yürüten müesseselerdeki işçiler.
Bu çerçevede valilikler, kaymakamlıklar, AFAD (Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı), Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), Gençlik ve Spor Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Orman Genel Müdürlüğü gibi kamu kurumları bünyesinde TYP (Toplum Yararına Program) kapsamında çalışan işçilerin de tediye ücreti hakkı bulunmaktadır. 6772 sayılı Kanun’un 1. maddesi, kurum ayrımı gözetmeksizin devletin genel ve özel bütçeli tüm dairelerinde işçi statüsüyle görev yapan herkesi bu kapsama dahil etmiştir. Dolayısıyla, geçici süreyle de olsa bu kamu kurumlarında istihdam edilen ve işçi vasfını taşıyan TYP çalışanları, kanunda öngörülen ilave tediye ödemelerinden yararlanma hakkına sahip olan çalışanlar arasında yer almaktadır.
TYP KAPSAMINDA ÇALIŞTIM TEDİYE ÜCRETİ HAKKIM VAR MI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/8930 sayılı güncel kararı ışığında, tediye ücreti alacağının kapsamı ve TYP çalışanlarının bu haktaki yeri şu şekilde netleşmiştir:
Yargıtay, TYP (Toplum Yararına Program) kapsamında çalışanların hukuki statüsünün “işçi” olduğunu ve bu nedenle 6772 sayılı Kanun kapsamına girdiklerini tescil etmiştir. Valilik, Kaymakamlık, MEB, AFAD ve Sağlık Bakanlığı gibi kurumlar kanun kapsamında olduğundan, burada çalışan TYP personeli tediye ücreti alma hakkına sahiptir.
Programın Niteliği Tediye Ücretine Engel Değil: Çalışmanın özel bir program (TYP) dahilinde olması veya ödemelerin yönetmelikle belirlenmesi, işçinin kanundan doğan tediye ücreti hakkını ortadan kaldırmaz. Farklı mahkemelerin verdiği kararlar Yargıtay tarafından sonlandırılmış; TYP’lilerin bu ödemeyi alabileceği yönündeki görüş kesinlik kazanmıştır.
İlave Tediye Ücretinin Hesaplanması
6772 sayılı kanunun m. 4/2. hükmüne göre, “Aylık istihkakların hesabında fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, aynı yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyeler nazarı itibara alınmaz. Bu tediyelerden çeşitli işçi sigortalarının icabettirdiği primler kesilmez ve bu paralar borç için haczedilemez.”
Aylık 26 Gün Üzerinden Hesaplama Yapılmaktadır :Yargıtay’ın yerleşik uygulamalarına göre, ilave tediye miktarının belirlenmesinde işçinin çıplak (esas) brüt ücreti temel alınır. Maaşa ek olarak verilen fazla mesai ücretleri, aile, evlilik ve çocuk yardımları, çeşitli primler veya tatil günlerine ait ek ödemeler bu hesaba dahil edilmez. Yalnızca kök ücretin dikkate alındığı bu sistemde, bir aylık ilave tediye alacağı 26 gün üzerinden formüle edilir. Yasal olarak bu ödemelerin yılda iki defa yapıldığı göz önüne alındığında, yıllık toplam tediye süresi 52 gün olarak kabul edilmektedir.
İzin ve tatiller çalışılmış gibi hesaba katılır: Tediye hakkının doğması için gereken çalışma süresi hesaplanırken işçinin mağduriyeti önlenir. İş sözleşmesinin aktif olduğu dönemlerde kullanılan yasal ve idari izinler ile hastalık raporları (istirahat süreleri) hesaba katılır. Ayrıca hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel resmi tatil günleri de tıpkı fiilen çalışılmış gibi değerlendirilerek tediye hak ediş süresinden düşülmez
1/10/2008’den itibaren prim kesilir: Geçmişte ilave tediye ödemelerinden sigorta primi kesintisi yapılmamaktaydı. Ancak mevzuatta yapılan güncellemeyle birlikte, 1 Ekim 2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80/c ve 105. maddeleri bu durumu değiştirmiştir. Ücretin bir eki ve ayrılmaz parçası olarak nitelendirilen bu ikramiyeler, söz konusu tarihten itibaren yasal olarak sigorta prim kesintisine tabi tutulmaktadır
İlave Tediye Ücretinin Hesabında Yasal Kesintiler Uygulanır: SGK İşçi Payı (%14)- İşsizlik Sigortası (%1) Gelir Vergisi (%15) Damga Vergisi (0,00759) ana alacaktan düşülerek ilave tediye alacağı brütten nete çevrilir.
6772 sayılı Kanun kapsamında gerçekleştirilen tediye hesaplamalarında dikkate alınan yegâne kriter, işçinin ilgili tarihte hak kazanmış olduğu “çıplak brüt ücretidir”. Yasal mevzuatın açık hükümleri gereğince, ilave tediye tutarının belirlenmesinde asıl maaşa eklenen yan haklar hesaba katılmaz. Bu doğrultuda tediye hesabına dahil edilmeyen başlıca ödemeler şunlardır:
Fazla mesai ücretleri
Hafta tatili ve genel tatil yevmiyeleri
Evlilik ve çocuk yardımları veya primleri
Ayni yardımlar Kısacası; sosyal destek sağlama amacı taşıyan yol, yemek ve yakacak gibi ister ayni ister nakdi olsun hiçbir ek ödenek çıplak ücretin bir parçası sayılmadığından, ilave tediye miktarını etkilemez.2021 Yılı için Günlük Brüt Asgari Ücret: 119,25 TL
2022 Yılı için Günlük Brüt Asgari Ücret: 166,80 TL
2023 Yılı için Günlük Brüt Asgari Ücret (Ocak – Haziran): 333,60 TL
2023 Yılı için Günlük Brüt Asgari Ücret (Temmuz – Aralık): 447,15 TL
2024 Yılı için Günlük Brüt Asgari Ücret : 666,75 TL
2025 Yılı için Günlük Brüt Asgari Ücret : 866,85 TL
2026 Yılı için Günlük Brüt Asgari Ücret : 1.101,00 TL’dir.
Örnek olarak bir takvim yılı boyunca tam mesai yapan bir kamu işçisi, emeğinin karşılığı olarak toplamda 52 günlük brüt ücreti tutarında ilave tediye ödemesine hak kazanır;Ancak işçi yılın tamamında değil de örneğin sadece 3 ay (90 gün) çalışmışsa, “kıstelyevm” dediğimiz çalışma süresiyle orantılı hesaplama yöntemi devreye girer.
İlave Tediye (Brüt) = (Günlük Brüt Ücret × 52 × Çalışılan Gün) / 365 FORMULÜ UYGULANIR.
Bu pratik örnekte, 2026 yılı için günlük brüt asgari ücretin 1.101,00 TL olduğu bir senaryoda, 90 gün çalışan bir işçinin tediye gün sayısı orantı kurulduğunda yaklaşık 12,82 güne tekabül eder ve bu da toplamda 1.101,00TL x 52x 90/ 365 formulü ile 14.114,82 TL tutarında bir brüt alacak oluşturur. Mutfağa giren bu brüt tutardan önce %14 SGK işçi payı ve %1 işsizlik sigortası primi kesilerek gelir vergisi matrahına ulaşılır; ardından bu matrah üzerinden %15 gelir vergisi ve brüt tutarın tamamı üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi düşüldüğünde, işçinin cebine net olarak yaklaşık 10.041,12 TL nakit ödeme girmiş olur.
İlave Tediye Ücretinde İspat Kuralları
İlave Tediye Ücreti Kıstelyevm esasına tabidir; yılın tamamlanmış olması gerekmez: İlave tediye alacağı, ödeme tarihinde işçinin işinden ayrılmış olup olmadığına bakılmaksızın hak edilen yıl içinde o yerde veya aynı idare, teşekkül ve müesseseye ait muhtelif yerlerde geçmiş olan hizmetlerinin toplamı oranında ve son çalıştığı yerde ödenir. İşçi tam yıl çalışmamış ise, ilave tediye o yıl için kıstelyevm esasına göre hesaplanıp ödenecektir (Y9.HD, 25/11/2020 T., 2016/33683 E., 2020/16746 K.).
İspat Kuralları: İlave tediye alacağının ödendiğini ispat yükü işveren üzerindedir. Ödeme savunmasının tanık beyanıyla kanıtlanması da mümkün değildir. Bunun yanısıra, ilave tediye alacağı 6772 sayılı Kanun’dan kaynaklanan bir alacak olup, davacı kanun kapsamında ilave tediye ödenmesi gereken işçilerden ise, ödendiği ispat edilmedikçe ödeme yapılmalıdır.
İlave Tediye Ücretinin Ödeme Günü Faiz ve temerrüt
Ödeme günü: 6772 sayılı kanunun 4. maddesine göre “Bu kanuna göre yapılacak tediyelerin zamanı Cumhurbaşkanınca tesbit olunur.”
Temerrüt ve faiz: Yargıtay uygulamasına göre, ilave tediye alacağı Cumhurbaşkanı Kararı’nda belirtilen ödeme gününde muaccel hale gelir. Ancak temerrüt için alacaklının ihtarı gerekir.
Dava öncesinde bir ihtarname varsa ihtarnamenin tebliği tarihinde; ihtarname yoksa arabuluculuk son tutanak tarihinde temerrüt gerçekleşir.
Yasal faiz uygulanır: İlave tediye alacağı yasadan kaynaklandığından, talep halinde temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmelidir.
Toplu iş sözleşmelerinde bulunan, 6772 sayılı Yasa maddesinin tekrarından ibaret hükümler, alacağın dayanağının ilgili Yasa olduğu gerçeğini değiştirmeyeceğinden, bu durumlarda dahi yasal faize karar verilmelidir. Ancak, özelleştirme vb. sebeplerle ödenme koşullarının yitirildiği, ilave tediye alacağının sadece toplu iş sözleşmesine göre ödenmesinin kararlaştırıldığı durumlarda, 2822 sayılı Kanun’un 61 inci maddesi uyarınca en yüksek işletme kredisi faizine hükmedilmelidir (Yargıtay 9. HD. 13.09.2011 gün 2011/39204 E. 2011/29535 K.).
İlave Tediye Ücreti ile ikramiye farkı nedir
İlave Tediye Ücreti 6772 sayılı Kanun’dan kaynağını alan yalnızca belirli kamu işçilerine tanınan ve şartları oluştuğunda işverenin ödemekle zorunlu olduğu kanuni bir haktır; Buna karşılık ikramiye, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, işyeri uygulaması veya işveren taahhüdüne dayanan, kapsamı daha geniş ve zorunluluğu ancak kararlaştırılmışsa doğan bir ödemedir; ayrıca ilave tediye miktar ve ödeme zamanı bakımından kanuni esaslara tabi iken, ikramiye taraflarca serbestçe belirlenebilir ve bordroda “ikramiye” yazması tek başına ödemenin ilave tediye olduğu anlamına gelmez.
Bir ödemenin ilave tediye sayılabilmesi için yalnızca isimlendirme değil, kanuni dayanak, toplu iş sözleşmesi hükmü ve işyeri uygulamasının içeriği birlikte değerlendirilmelidir; bu nedenle işverenin tek taraflı olarak verdiği ikramiyeler kural olarak ilave tediye yerine geçmez ve bu alacaktan mahsup edilemez, ancak açıkça “ilave tediye niteliğinde” olduğu düzenlenmiş ödemeler bu borcu karşılayabilir; sonuç olarak ilave tediye ile ikramiye aynı şey olmayıp, her somut olayda ödemenin gerçek hukuki niteliği ayrıca incelenmelidir.
typ Tediye Ücreti YARGITAY kararları
“Toplum yararına program kapsamında katılımcı olarak çalıştırılanlar sözleşmeli personel, geçici personel değildir. Türkiye İş Kurumu işveren olmadığına göre asıl – alt işveren ilişkisi de 4857 sayılı iş kanunu’nun 2. Maddesi kapsamında kabul edilemez. Ayrıca aynı kanunun 7.maddesi uyarınca geçici (ödünç) iş ilişkisinin yasal unsurları da bulunmamaktadır. O halde yaptıkları iş ve yönetmeliğin 72.maddesi değerlendirildiğinde işçi oldukları açıktır. İşçi program kapsamında katıldığı kurum veya iş yerinde iş görme edimini hizmet sağlayıcısına karşı yerine getirmektedir. İhale ile hizmet sağlayan yüklenici ücretini ödemektedir. Bu nedenle iş ilişkisi yüklenici ile kurulmuştur. Anılan yönetmelik hükümleri yasal düzenlemeler ile birlikte irdelendiğinde, her ne kadar genelgeye ek katılımcı taahhütnamesinin birini maddesinde “TYP herhangi bir kamu kurumunda geçici veya daimi surette işçi statüsünü kazandırmaz” yönünde ibare bulunsa da işsizlerin başvuru sonrası noter kurasıyla veya listeye girmesi üzerine kamu kurum veya kuruluşları, sivil toplum kuruluşları veya özel sektör iş yerlerinde çalıştıkları, iş için başvuruda bulunanın bu yönde taahhütte bulunmasının statüsünün işçi sayılmasını engellemeyeceği, programa katılanların yaptıkları iş ve yönetmeliğin 72.maddesi değerlendirildiğinde, kişinin TYP uyarınca Belediye’ye ait iş yerinde çalışmasıyla Belediye ile işçi arasında işçi işveren ilişkisinin kurulacağı, bu kişilerin de işçi sayısına dahil edilmesi gerektiği şüphesizdir.” denilmekte TYP kapsamında belediyeye ait iş yerinde çalışan davacının işçi sıfatına haiz olduğu ve aralarında iş sözleşmesi kurulduğu hususları benimsenmiştir. (Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/772 E.2017/1321 K. SAYILI 09.02.2017 )
“Anılan yönetmelik hükümleri yasal düzenlemeler ile birlikte irdelendiğinde, her ne kadar genelgeye ekkatılımcı taahhütnamesinin birinci maddesinde “TYP herhangi bir kamu kurumunda geçici veya daimi surette işçi statüsünü kazandırmaz” yönünde ibare bulunsa da işsizlerin başvurusu sonrası noter kurasıyla veya listeye girmesi üzerine kamu kurum veya kuruluşları, sivil toplum kuruluşları veya özel sektör işyerlerinde çalıştıkları, iş için başvuruda bulunanın bu yönde bir taahhütte bulunmasının statüsünün işçi sayılmasını engellemeyeceği” şeklinde TYP çalışanlarının işçi statüsünde olacağını belirtmiştir. Yine aynı ilamda “Toplanan deliller, tüm dosya kapsamı, tanık beyanı, dosyaya sunulan imza föyleri hep birlikte değerlendirildiğinde davacının çalışma kapsamında ilave tediye ücret alacağının olduğu, davacıya ilave tediye ücret alacağı ödenmediği tespit edilerek, hüküm kurmaya ve denetime elverişli bilirkişi raporu ile davacının bu alacağı hesaplanmıştır. Davalı işveren bu alacağın ödendiğini ispat edememiştir. Mahkeme tarafından davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizlik yoktur.” şeklinde TYP çalışanlarının ilave tediye ücret alacağının doğduğunu ve ödenmesi gerektiğini belirtmiştir.(Gaziantep 7. Hukuk Dairesi 24/02/2024 Tarih 2023/135 ESAS, 2024/217 Karar numaralı kararı)
2026 Yılı İlave Tediye Ödemeleri Tarihi
Resmi Gazete’de duyurulan yeni kararla birlikte kamu işçilerinin 2026 yılı ilave tediye takvimi netleşti; bu kapsamda ödemelerin ilk yarısı 26 Ocak, ikinci yarısı ise 16 Mart tarihinde hesaplara yatırılarak iki taksitte tamamlanacak.
Yeraltı maden işletmelerinde çalışan işçiler için ise farklı bir planlama yapılarak, ikramiyelerin tamamının tek seferde 23 Aralık tarihinde ödenmesi kararlaştırıldı.
Hak Kaybına Uğramayın, Yasal Süreci Uzmanıyla Başlatın!
Yukarıdaki hesaplama robotu ile ortaya çıkan tutar, kanunen hakkınız olan ve eksik ödenen emeğinizin bir karşılığıdır. Ancak tediye ücreti alacaklarının tahsili; başvuru süreleri, zamanaşımı ve doğru hesaplama teknikleri bakımından profesyonel bir hukuki takip gerektirir.
Özellikle TYP kapsamında çalışan işçilerimiz için Yargıtay’ın sunduğu bu güncel imkandan yararlanmak ve ödemelerinizi faiziyle birlikte eksiksiz tahsil etmek için yanınızdayız.
Detaylı Bilgi ve Hukuki Danışmanlık İçin: Hemen bizimle iletişime geçerek dosyanızın durumunu uzman avukatlarımıza danışabilirsiniz.
Hızlı İletişim Hattımız: 0531 932 83 31 Emin Parlak Hukuk & Danışmanlık
