TYP Tediye Ücreti Alacağı Hesaplama Robotu
Not: Robot, günlük brüt asgari ücret üzerinden bilgilendirme amaçlı yaklaşık bir hesaplama yapar. Gerçek alacak tutarı; fiili çalışma süreleri, ücret bordroları ve dosyadaki delillere göre bilirkişi incelemesiyle kesinleşir.Hesaplama sonucu hukuki danışmanlık yerine geçmez.
Gelir Vergisi %15 üzerinden hesaplanmıştır. Ödemenin yapıldığı ayda işçinin kümülatif gelir vergisi matrahı %20 veya %27’lik dilime giriyorsa net tutar bir miktar daha düşecektir.
İlave Tediye Ücreti Nedir?
Halk arasında genellikle tediye ücreti olarak bilinen ilave tediye alacağı; 6772 sayılı Kanun kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında, belediyelerde, devlete bağlı müesseselerde ve sermayesinin yarısından fazlası kamuya ait şirket ve kuruluşlarda işçi statüsünde çalışanların hak kazandığı bir ödemedir. İşkur TYP kapsamında çalışanların da hak kazandığı bu ödeme sözleşmeden değil doğrudan kanundan kaynaklanmaktadır. Kanun kapsamındaki işçilere yılda toplam 52 günlük brüt ücret tutarında tediye ücreti ödenir.
Kimler Tediye Ücreti Alacağına Hak Kazanır?
6772 sayılı Kanun çerçevesinde tediye ücreti almaya hak kazanan çalışanları şu başlıklar altında sıralayabiliriz:
- Genel bütçeli idarelerde çalışanlar: Bakanlıklar, Emniyet Genel Müdürlüğü, Diyanet İşleri Başkanlığı gibi doğrudan devlete bağlı kurumlardaki işçiler.
- Özel bütçeli idarelerde çalışanlar: Üniversiteler, Karayolları Genel Müdürlüğü, Orman Genel Müdürlüğü gibi kendi bütçesi olan kamu kurumlarındaki işçiler.
- Belediyeler ve bağlı kuruluşlar: İl, ilçe ve belde belediyeleri ile bunlara bağlı ASKİ, İSKİ, ESHOT gibi su ve kanalizasyon idareleri veya ulaşım kuruluşlarında çalışan işçiler.
- İl özel idareleri: Valiliklere bağlı olarak çalışan işçiler.
- Sermayesinin yarısından fazlası devlete ait şirketler: Devletin %50’den fazla hissesine sahip olduğu her türlü kurum, banka veya ortaklıkta görev yapan işçiler.
- İktisadi devlet teşekkülleri (KİT): TCDD, Et ve Süt Kurumu, ÇAYKUR, TPAO gibi devlete ait ticari amaçlı kuruluşlarda çalışan işçiler.
- Döner sermayeli işletmeler: Kamu kurumlarına bağlı olarak ticari faaliyet yürüten müesseselerdeki işçiler.
İŞKUR TYP Kapsamında Çalıştım, Tediye Ücreti Hakkım Var mı?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 19.11.2025 tarihli, 2025/7826 E., 2025/8930 K. sayılı güncel kararıyla, TYP çalışanlarının bu haktan yararlanabileceğine ilişkin emsal bir karar oluşmuştur. Yargıtay, İŞKUR’un Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışanların hukuki statüsünün “işçi” olduğunu ve bu nedenle 6772 sayılı Kanun kapsamına girdiklerini kabul etmiştir.
Bu çerçevede valilikler, kaymakamlıklar, AFAD (Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı), Millî Eğitim Bakanlığı, Gençlik ve Spor Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Orman Genel Müdürlüğü gibi kamu kurumları bünyesinde TYP kapsamında çalışan işçilerin de tediye ücreti alma hakkı bulunmaktadır.
İlave Tediye Ücreti Nasıl Hesaplanır?
6772 sayılı Kanun’un 4/2. maddesine göre, “Aylık istihkakların hesabında fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, aynı yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyeler nazarı itibara alınmaz. Bu tediyelerden çeşitli işçi sigortalarının icab ettirdiği primler kesilmez ve bu paralar borç için haczedilemez.”
- Aylık 26 gün üzerinden hesaplama yapılır: Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre ilave tediye miktarının belirlenmesinde işçinin çıplak (esas) brüt ücreti temel alınır. Fazla mesai ücretleri, aile, evlilik ve çocuk yardımları, çeşitli primler veya tatil günlerine ait ek ödemeler bu hesaba dahil edilmez. Bir aylık ilave tediye 26 gün üzerinden hesaplanır; bu ödeme yılda iki kez yapıldığından yıllık toplam tediye süresi 52 gün olarak kabul edilir.
- İzin ve tatiller çalışılmış gibi hesaba katılır: İş sözleşmesinin devam ettiği dönemde kullanılan yasal ve idari izinler ile hastalık raporlu (istirahatli) süreler hesaba katılır. Hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatil günleri de fiilen çalışılmış gibi değerlendirilir ve tediye hak ediş süresinden düşülmez.
- 1 Ekim 2008’den itibaren prim kesilir: Geçmişte ilave tediye ödemelerinden sigorta primi kesilmiyordu. 1 Ekim 2008’de yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80/c ve 105. maddeleriyle bu durum değişmiş; ücretin eki niteliğindeki bu ödemeler o tarihten itibaren sigorta prim kesintisine tabi tutulmaktadır.
- Yasal kesintiler uygulanır: SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası primi (%1), gelir vergisi (%15) ve damga vergisi (binde 7,59) ana alacaktan düşülerek ilave tediye alacağı brütten nete çevrilir.
Tediye Ücretinin Hesabında Yan Haklar Hesaba Katılmaz
6772 sayılı Kanun kapsamında yapılan tediye hesaplamalarında dikkate alınan tek ölçüt, işçinin ilgili tarihte hak kazandığı çıplak brüt ücrettir. Kanunun açık hükmü gereğince asıl ücrete eklenen yan haklar hesaba katılmaz. Tediye hesabına dahil edilmeyen başlıca ödemeler şunlardır:
- Fazla mesai ücretleri
- Hafta tatili ve genel tatil yevmiyeleri
- Evlilik ve çocuk yardımları veya primleri
- Ayni yardımlar
Kısacası yol, yemek ve yakacak gibi sosyal destek amaçlı ödemeler, ister ayni ister nakdi olsun, çıplak ücretin parçası sayılmadığından ilave tediye miktarını etkilemez.
Kıstelyevm Usulü Hesaplama ve Örnek
Bir takvim yılı boyunca kesintisiz çalışan kamu işçisi, toplam 52 günlük brüt ücreti tutarında ilave tediyeye hak kazanır. İşçi yılın tamamında değil de örneğin yalnızca 3 ay (90 gün) çalışmışsa, kıstelyevm denilen ve çalışma süresiyle orantılı hesaplama yöntemi uygulanır:
İlave Tediye (Brüt) = Günlük Brüt Ücret × 52 × Çalışılan Gün ÷ 365
2026 yılı için günlük brüt asgari ücret 1.101,00 TL’dir. Bu ücretle 90 gün çalışan bir işçinin tediye gün sayısı 52 × 90 ÷ 365 ≈ 12,82 güne karşılık gelir. Buna göre alacak, 1.101,00 TL × 52 × 90 ÷ 365 formülüyle 14.116,93 TL brüt olarak hesaplanır. TYP’de günlük ücretin aylık maaşa nasıl dönüştüğü ve 2026 tutarları TYP maaşı 2026 yazısında anlatılıyor.
İlave Tediye Ücretinde İspat Kuralları
- Kıstelyevm esası uygulanır; yılın tamamlanması gerekmez: İlave tediye, ödeme tarihinde işçinin işten ayrılmış olup olmadığına bakılmaksızın, hak edilen yıl içinde o işyerinde veya aynı idare, teşekkül ve müesseseye ait çeşitli işyerlerinde geçen hizmetlerin toplamı oranında ve son çalışılan yerde ödenir. Tam yıl çalışmamış işçiye ilave tediye o yıl için kıstelyevm esasına göre hesaplanarak ödenir.
- İspat yükü işverendedir: İlave tediye alacağının ödendiğini ispat yükü işverene aittir ve ödeme savunması tanık beyanıyla kanıtlanamaz. İlave tediye 6772 sayılı Kanun’dan kaynaklanan bir alacak olduğundan, davacı kanun kapsamındaki işçilerdense ödendiği ispat edilmedikçe ödeme yapılmalıdır.
Uygulamadan bir not: Hatay’daki iş mahkemelerinde takip ettiğimiz tediye alacağı davalarında sık gördüğümüz durum, dosyanın bilirkişiye gönderilmeden kısa sürede karara bağlanmasıdır. Bu davalarda dikkat ettiğimiz bir diğer nokta da adli yardım sürecinin doğru yürütülmesidir. Harç ve yargılama giderlerini karşılamakta zorlanan işçiler için adli yardım talebinin dava açılırken usulüne uygun yapılması, sürecin aksamadan ilerlemesini sağlar.
Tediye Ücretinde Zamanaşımı
İlave tediye, ücret niteliğinde bir alacak olduğundan Türk Borçlar Kanunu’nun 147. maddesi uyarınca 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı, her bir tediye taksitinin Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen ödeme gününde muaccel olmasından itibaren ayrı ayrı işlemeye başlar. Bu nedenle başvuru geciktikçe en eski dönemlere ait tediye alacakları zamanaşımına uğrar.
Zorunlu arabuluculuğa başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur. Çalışmanız sona erdiyse veya tediye ücretiniz eksik ödendiyse, hak kaybı yaşamamak için vakit kaybetmeden hukuki değerlendirme yaptırmanız önerilir.
Tediye Ücretinde Ödeme Günü, Temerrüt ve Faiz
- Ödeme günü: 6772 sayılı Kanun’un 4. maddesine göre “Bu kanuna göre yapılacak tediyelerin zamanı Cumhurbaşkanınca tesbit olunur.”
- Muacceliyet ve temerrüt: Yargıtay uygulamasına göre ilave tediye alacağı, Cumhurbaşkanı Kararı’nda belirtilen ödeme gününde muaccel hale gelir; ancak temerrüt için alacaklının ihtarı gerekir. Dava öncesinde ihtarname varsa ihtarnamenin tebliği tarihinde, ihtarname yoksa arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihte temerrüt gerçekleşir.
- Yasal faiz uygulanır: İlave tediye alacağı kanundan kaynaklandığından, talep halinde temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmelidir.
- Toplu iş sözleşmesi hükümleri: Toplu iş sözleşmelerindeki, 6772 sayılı Kanun maddesinin tekrarından ibaret hükümler, alacağın dayanağının Kanun olduğu gerçeğini değiştirmez; bu durumda da yasal faize karar verilmelidir. Ancak özelleştirme gibi sebeplerle kanuni ödeme koşullarının ortadan kalktığı ve ilave tediyenin yalnızca toplu iş sözleşmesine göre ödenmesinin kararlaştırıldığı durumlarda, 2822 sayılı Kanun’un 61. maddesi uyarınca en yüksek işletme kredisi faizine hükmedilmelidir.
İlave Tediye Alacağı İçin Dava Dilekçesi
Kurum ilave tediyeyi ödemezse önce arabulucuya başvurulur; anlaşma sağlanamazsa alacak iş mahkemesinde dava yoluyla istenir. Dilekçede davalı olarak İŞKUR değil, işin görüldüğü kurumun bağlı olduğu tüzel kişi gösterilir; her çalışma dönemi o dönemin günlük brüt ücretiyle ayrı hesaplanır ve arabuluculuk son tutanağı dilekçeye eklenir.
Doldurulabilir dilekçe şablonu
Davalı kurumun belirlenmesi, dönem dönem hesap tablosu ve sık yapılan hatalarla birlikte: TYP ilave tediye dava dilekçesi örneği →
İlave Tediye Ücreti ile İkramiye Farkı Nedir?
İlave tediye ücreti, 6772 sayılı Kanun’dan kaynağını alan, yalnızca belirli kamu işçilerine tanınan ve şartları oluştuğunda işverenin ödemekle yükümlü olduğu kanuni bir haktır. İkramiye ise iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, işyeri uygulaması veya işveren taahhüdüne dayanan, kapsamı daha geniş ve ancak kararlaştırılmışsa zorunlu hale gelen bir ödemedir. İlave tediyenin miktarı ve ödeme zamanı kanuni esaslara bağlıyken ikramiye taraflarca serbestçe belirlenebilir; bordroda “ikramiye” yazması tek başına ödemenin ilave tediye olduğu anlamına gelmez.
Bir ödemenin ilave tediye sayılabilmesi için yalnızca isimlendirmeye değil; kanuni dayanak, toplu iş sözleşmesi hükmü ve işyeri uygulamasının içeriğine birlikte bakılmalıdır. Bu nedenle işverenin tek taraflı olarak verdiği ikramiyeler kural olarak ilave tediye yerine geçmez ve bu alacaktan mahsup edilemez; ancak açıkça “ilave tediye niteliğinde” olduğu düzenlenmiş ödemeler bu borcu karşılayabilir. Sonuç olarak ilave tediye ile ikramiye aynı şey değildir ve her somut olayda ödemenin gerçek hukuki niteliği ayrıca incelenmelidir.
TYP İlave Tediye Ücreti Yargıtay ve BAM Kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (2025/7826 E.)
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, TYP kapsamında çalışanların ilave tediye talep edip edemeyeceği konusunda Bölge Adliye Mahkemeleri arasında oluşan uyuşmazlığın giderilmesi talebi üzerine verdiği kararda şu tespitte bulunmuştur:
“İlave tediye ücretinden yararlanmak isteyen, uyuşmazlığın giderilmesi talebine konu olan Bölge Adliye Mahkemeleri kararlarındaki Toplum Yararına Program kapsamında çalışan davacıların hukuki statüsünün işçi olduğu ve davalının da 6772 sayılı Kanun’un 1. maddesinde belirlenmiş olan kapsamda yer aldığı hususları birlikte değerlendirildiğinde, davacıların ilave tediye ücretine hak kazanabilecekleri muhakkaktır.”
(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/7826 E., 2025/8930 K., 19.11.2025)
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (2017/772 E.)
“Her ne kadar genelgeye ek katılımcı taahhütnamesinin birinci maddesinde ‘TYP herhangi bir kamu kurumunda geçici veya daimi surette işçi statüsünü kazandırmaz’ yönünde ibare bulunsa da işsizlerin başvuru sonrası noter kurasıyla veya listeye girmesi üzerine kamu kurum veya kuruluşları, sivil toplum kuruluşları veya özel sektör iş yerlerinde çalıştıkları, iş için başvuruda bulunanın bu yönde taahhütte bulunmasının statüsünün işçi sayılmasını engellemeyeceği, programa katılanların yaptıkları iş ve yönetmeliğin 72. maddesi değerlendirildiğinde, kişinin TYP uyarınca Belediye’ye ait iş yerinde çalışmasıyla Belediye ile işçi arasında işçi işveren ilişkisinin kurulacağı, bu kişilerin de işçi sayısına dahil edilmesi gerektiği şüphesizdir.”
Kararda, TYP kapsamında belediyeye ait iş yerinde çalışan davacının işçi sıfatına sahip olduğu ve taraflar arasında iş sözleşmesi kurulduğu kabul edilmiştir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/772 E., 2017/1321 K., 09.02.2017)
Ankara BAM 9. Hukuk Dairesi Kararı (2024/1178 E.)
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi de TYP kapsamında Bakanlığa bağlı olarak çalışan davacının işçi statüsünde olduğunu ve ilave tediyeye hak kazandığını kabul etmiştir:
“Anılan yönetmelik hükümleri yasal düzenlemeler ile birlikte irdelendiğinde, her ne kadar genelgeye ek katılımcı taahhütnamesinin birinci maddesinde ‘TYP herhangi bir kamu kurumunda geçici veya daimi surette işçi statüsünü kazandırmaz’ yönünde ibare bulunsa da işsizlerin başvurusu sonrası noter kurasıyla veya listeye girmesi üzerine kamu kurum veya kuruluşları, sivil toplum kuruluşları veya özel sektör işyerlerinde çalıştıkları, iş için başvuruda bulunanın bu yönde bir taahhütte bulunmasının statüsünün işçi sayılmasını engellemeyeceği, programa katılanların yaptıkları iş ve yönetmeliğin 72. maddesi değerlendirildiğinde işçi statüsünde oldukları ve işverenlerinin iş görme edimini yerine getirdiği kurum ya da kuruluş ya da gerçek veya tüzel kişi olduğu anlaşılmaktadır. Buna göre davacının işvereni davalı bakanlık olup davalı Bakanlık ise 6772 sayılı Kanun’un 1. maddesi kapsamında bir kamu işvereni olduğundan davacının ilave tediyeye hak kazandığı tespiti yerinde olup davalının istinaf talepleri isabetsizdir.”
(Ankara BAM 9. Hukuk Dairesi, 2024/1178 E., 2025/1038 K.)
Gaziantep BAM 7. Hukuk Dairesi Kararı (2023/135 E.)
Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi de “Her ne kadar genelgeye ek katılımcı taahhütnamesinin birinci maddesinde ‘TYP herhangi bir kamu kurumunda geçici veya daimi surette işçi statüsünü kazandırmaz’ yönünde ibare bulunsa da işsizlerin başvurusu sonrası noter kurasıyla veya listeye girmesi üzerine kamu kurum veya kuruluşları, sivil toplum kuruluşları veya özel sektör işyerlerinde çalıştıkları, iş için başvuruda bulunanın bu yönde bir taahhütte bulunmasının statüsünün işçi sayılmasını engellemeyeceği” şeklinde TYP çalışanlarının işçi statüsünde olduğunu belirtmiştir.
Yine aynı ilamda: “Toplanan deliller, tüm dosya kapsamı, tanık beyanı, dosyaya sunulan imza föyleri hep birlikte değerlendirildiğinde davacının çalışma kapsamında ilave tediye ücret alacağının olduğu, davacıya ilave tediye ücret alacağı ödenmediği tespit edilerek, hüküm kurmaya ve denetime elverişli bilirkişi raporu ile davacının bu alacağı hesaplanmıştır. Davalı işveren bu alacağın ödendiğini ispat edememiştir. Mahkeme tarafından davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizlik yoktur.” (Gaziantep BAM 7. Hukuk Dairesi, 2023/135 E., 2024/217 K., 24.02.2024)
Tediye Ücreti Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Tediye ücreti ne zaman yatar?
Ödeme tarihleri her yıl Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenir. 2026 yılında tediye ücreti 26 Ocak, 16 Mart, 22 Mayıs ve 18 Aralık tarihlerinde olmak üzere dört taksitte ödenmektedir. Yer altı maden işçilerine ilgili ödeme 23 Aralık 2026’da yapılır.
Tediye ücreti kaç gün üzerinden ödenir?
Kanun kapsamındaki işçilere yılda toplam 52 günlük çıplak brüt ücret tutarında ilave tediye ödenir. Yılın tamamında çalışmayan işçiler için tutar, çalışılan gün sayısıyla orantılı (kıstelyevm) olarak hesaplanır.
Tediye ücreti alacağında zamanaşımı süresi ne kadar?
İlave tediye ücret niteliğinde bir alacak olduğundan Türk Borçlar Kanunu m. 147 uyarınca 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, her taksitin Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen ödeme gününden itibaren ayrı ayrı işler ve zorunlu arabuluculuk sürecinde durur. 5 yılı aşan dönemlere ait tediye alacakları zamanaşımı itirazıyla karşılaşabileceğinden başvurunun geciktirilmemesi önemlidir.
İşten ayrıldım, tediye ücreti alabilir miyim?
Evet. İlave tediye, ödeme tarihinde işten ayrılmış olsanız bile o yıl içinde çalıştığınız süreyle orantılı olarak ödenir. Ödenmemişse 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde talep edilebilir.
Tediye alacağı için iş sözleşmesinin sona ermesi gerekir mi?
Hayır. 6772 sayılı Kanun’un 4. maddesine göre ilave tediye, işçi ödeme tarihinde işten ayrılmış olsun ya da olmasın, o yıl içindeki çalışma süresiyle orantılı olarak ödenir; Yargıtay da ödeme gününde çalışıyor olma şartı aramaz. Bu nedenle alacak, iş sözleşmesi devam ederken de talep edilebilir. Tek koşul, ilgili taksitin Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen ödeme gününün gelmiş olmasıdır: ödeme günü gelmemiş dönemler için alacak henüz muaccel olmadığından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu kısımların hüküm altına alınamayacağını belirtir.
TYP çalışanları tediye ücreti alabilir mi?
Evet. Yargıtay, İŞKUR Toplum Yararına Program kapsamında kamu kurumlarında çalışanları işçi kabul etmekte ve 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediyeye hak kazandıklarını belirtmektedir. Katılımcı taahhütnamesindeki aksi yöndeki ifadeler bu hakkı ortadan kaldırmaz.
Tediye ücreti alacağı için dava nasıl açılır?
İşçilik alacaklarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılır. Alacak bilirkişi incelemesiyle hesaplanır ve ödendiğini ispat yükü işverendedir.