Payas Avukat Emin Parlak Hukuk Bürosu
- Payas ve Hatay genelinde hukuki temsil
- Dosyanızla birebir ilgilenen avukat
- Bağımsız, gizli ve şeffaf çalışma
Ön Görüşme İçin Randevu Alın
Payas Avukat: Sanayi İlçesinde Çalışanın Hukuku
Payas, 2013’te Dörtyol’dan ayrılarak ilçe olmuş; 1970’lerde kurulan İskenderun Demir ve Çelik Fabrikası ile birlikte bir tarım kasabasından sanayi merkezine dönüşmüştür. Fabrika, organize sanayi bölgesi ve çevresindeki yan sanayi işletmeleri, Payas’ta avukat ihtiyacının en çok iş hukuku alanında doğmasına yol açar: iş kazaları, meslek hastalıkları, ödenmeyen ücret ve tazminatlar, alt işveren firmaların değişmesiyle ortaya çıkan hak kayıpları.
Payas avukat desteği arayan çalışanlar ve aileleri için bu sayfada temel bilgileri bir araya getirdik. Payas’ın Dörtyol’a yaklaşık 12 kilometre uzaklıkta olması, Dörtyol’daki büromuzdan dosyaları yakından takip etmemizi kolaylaştırır. 2024’te yapılan düzenlemeyle Dörtyol Ağır Ceza Mahkemesinin yargı çevresi Dörtyol, Erzin ve Payas ilçeleri olarak belirlenmiştir; Payas’taki ağır ceza dosyaları da bu mahkemede görülür.
Payas’ın ağır ceza dosyaları Dörtyol’da görüldüğünden, Dörtyol Adliyesi’ndeki güncel işleyişi Dörtyol avukat sayfamızda ayrıca anlattık.
Payas’ta Güncel Gelişmeler: Konut, Sanayi ve Kamulaştırma
Payas’ta 2024–2026 döneminin gündemi üç başlıkta toplandı: Çağlalık’taki deprem ve sosyal konutlar, İsdemir’in yeni yatırımları ve Dörtyol–Hassa projesindeki kamulaştırmalar. Payas avukat desteği arayanların karşılaştığı yeni uyuşmazlıkların önemli kısmı bu gelişmelerden kaynaklanıyor.
- Çağlalık’taki konutlar: 1.351 konutluk projede Şubat 2024 kurasıyla 698 hak sahibi belirlendi ve ilk 256 konut aynı ay teslim edildi; aynı mahallede tamamlanan 400 sosyal konut için teslim takvimi Nisan–Mayıs 2026 olarak açıklandı. Hukuki açıdan: Hak sahipliği kararlarına karşı idari yargı yolu açıktır. Satış sözleşmesiyle alınan sosyal konutlarda ise teslim gecikmesi veya ayıplı teslim durumunda tüketici hukukundaki seçimlik haklar gündeme gelebilir; teslim tutanağı imzalanmadan önce eksikler yazılı olarak kayda geçirilmelidir.
- İsdemir’de yeni yatırımlar: Mayıs 2025’te yıllık 2,8 milyon ton kapasiteli yeni yüksek fırın devreye alındı; Ekim 2025 verisine göre tesiste yaklaşık 5 bin kişi doğrudan, 9 bin kişi dolaylı olarak çalışıyor. Hukuki açıdan: Yeni ünitelerin devreye alındığı dönemlerde iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, alt işveren değişiklikleri ve vardiya düzeni sık uyuşmazlık konusu olur. Dolaylı istihdamın yüksekliği, asıl işverenin alt işveren işçilerine karşı müteselsil sorumluluğunu Payas için özellikle önemli kılar.
- Liman kapasite artışı ve ÇED: İsdemir’in liman kapasite artışı projesinin ÇED raporu 2025’te halkın görüşüne açıldı. Hukuki açıdan: ÇED olumlu veya ÇED gerekli değildir kararlarına karşı, kararların ilanından itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde dava açılabilir; projeden etkilenen komşu taşınmaz malikleri bu süreyi takip etmelidir.
- Dörtyol–Hassa projesi: 2026 itibarıyla yer teslimi yapıldı ve kamulaştırma sürüyor; proje Payas–Fevzipaşa demiryolunu yaklaşık 30 km kısaltacak. Hukuki açıdan: Uzlaşma görüşmesinde teklif edilen bedeli kabul etmek zorunda değilsiniz; uzlaşılamazsa bedel, mahkemece bilirkişi incelemesiyle belirlenir. Taşınmazın bir kısmı kamulaştırılıyorsa kalan bölümdeki değer kaybı da bedel tespitinde ileri sürülmelidir.
Kaynaklar: Ensonhaber / AA, Yeni Şafak, OYAK, Bengütürk
İş Kazasından Sonra İlk Günlerde Yapılması Gerekenler
- Sağlık kaydı: Hastaneye başvurunun iş kazası olarak kaydedildiğinden emin olun; tüm muayene, tetkik ve rapor çıktılarını saklayın.
- SGK bildirimi: İşveren, kazayı kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür. Bildirimin yapılıp yapılmadığını e-Devlet üzerinden kontrol edebilirsiniz.
- Delillerin korunması: Kaza yerinin fotoğrafları, olayı gören çalışma arkadaşlarının isimleri, vardiya bilgisi ve iş güvenliği eğitim kayıtları sonradan kusur tespitinde belirleyici olur.
- Ceza soruşturması: Yaralanmalı iş kazalarında kural olarak taksirle yaralama soruşturması başlatılır. Bu aşamada mağdur olarak beyan vermek ve soruşturmayı takip etmek haklarınızı korur.
- Tazminat: Maddi ve manevi tazminatın hesabında kusur oranları ve kalıcı maluliyet oranı esas alınır; bu oranlar bilirkişi ve sağlık kurulu raporlarıyla belirlenir.
İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında arabulucuya başvurmak zorunlu değildir. Ancak aynı iş ilişkisinden doğan ücret, fazla mesai veya kıdem gibi işçilik alacakları için arabuluculuk dava şartıdır.
Meslek Hastalıkları
Toz, gürültü, sıcak ortam ve kimyasal maddelere uzun süre maruz kalınan işlerde ortaya çıkan rahatsızlıklar meslek hastalığı sayılabilir. Meslek hastalığının tespiti Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu tarafından yapılır; kurulun kararına itiraz edilebilir ve gerektiğinde tespit davası açılabilir. Çalışılan bölümü, maruz kalınan etkenleri ve süresini gösteren belgeler bu süreçte en güçlü delillerdir.
Alt İşveren (Taşeron) Çalışanlarının Hakları
Büyük tesislerde çok sayıda işçi, asıl işverenle değil alt işveren firmalarla çalışır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesine göre asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte müteselsilen sorumludur. Bu nedenle ücreti veya tazminatı ödenmeyen işçi, talebini hem alt işverene hem de asıl işverene yöneltebilir.
Alt işveren ilişkisinin asıl amacı işçilerin haklarını kısıtlamaksa, yani ilişki muvazaalıysa, alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır. Bu durum, ücret ve sosyal haklar bakımından önemli farklar doğurabilir.
Firma Değiştiğinde Kıdem Süresi
Aynı işyerinde, değişen alt işveren firmalar bünyesinde kesintisiz çalışmaya devam eden işçinin çalışma süreleri, Yargıtay uygulamasında kural olarak birlikte değerlendirilir. Firma değişikliği sırasında size ödeme yapıldığı söyleniyorsa veya bir belge imzalatmak isteniyorsa, imzalamadan önce belgenin içeriğini incelemek ileride doğabilecek hak kayıplarını önler.
Payas’ta Aile, İcra ve Tüketici Uyuşmazlıkları
İş hukukunun yanında Payas’ta aile hukuku ve icra dosyaları da sık gündeme gelir. Boşanma, nafaka ve velayet davalarında tedbir nafakası dava süresince talep edilebilir. Maaşa konulan hacizlerde, nafaka alacakları dışında haczedilebilecek miktar kanunla sınırlandırılmıştır ve birden fazla haciz geldiğinde bunlar sıraya konur. Ayıplı ürün veya hizmetten kaynaklanan tüketici uyuşmazlıklarında ise uyuşmazlık tutarına göre tüketici hakem heyetine ya da arabuluculuk sonrasında tüketici mahkemesine başvurulur.
İşçilik Alacaklarında Hesaplama, İspat ve Zamanaşımı
Payas’taki sanayi işletmelerinde çalışanların en çok merak ettiği konu, hangi alacağın nasıl hesaplandığı ve ne kadar geriye dönük istenebileceğidir. Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca çıplak ücret değil, düzenli olarak ödenen yemek, yol, vardiya primi ve ikramiye gibi para veya paraya çevrilebilir menfaatler de dikkate alınır; buna giydirilmiş ücret denir. Kıdem tazminatı için yasal tavan uygulanır, ihbar tazminatında ise tavan sınırlaması yoktur.
- Fazla mesainin ispatı: Vardiya listeleri, kart okuma kayıtları, servis saatleri ve iş arkadaşlarının tanıklığı fazla çalışmanın ispatında kullanılır. İmzalı bordrolarda fazla mesai tahakkuku varsa, bordroya ihtirazi kayıt konulmadığı sürece o aylar için fazlasını ispat etmek güçleşir.
- Ödeme belgeleri: Ücretin bir kısmının elden ödendiği durumlarda banka kayıtları, mesajlaşmalar ve tanıklar gerçek ücretin tespitinde önem kazanır.
- Zamanaşımı: Ücret, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu süre her alacak için muaccel olduğu tarihten itibaren ayrı ayrı işler; arabuluculuk sürecinde ise durur.
Payas’ta Hukuk Alanlarına Göre Avukat Desteği
Payas’ın gündemi büyük ölçüde fabrikalar ve organize sanayi bölgesiyle şekillense de ilçede avukata başvurulan konular yalnızca iş hukukundan ibaret değil. Aşağıda Payas’ta en çok aranan dört hukuk alanında, bu sayfanın önceki bölümlerinde ele almadığımız noktaları bir araya getirdik.
Payas İşçi Avukatı: İstifa, Haklı Fesih ve İhbar Süreleri
Payas’ta işçi avukatına başvuranların önemli bir kısmı, işten ayrılmadan önce doğru yolu öğrenmek ister. İşçinin kendi isteğiyle ayrılması kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız bırakılması veya sağlığı tehdit eden çalışma koşulları gibi durumlarda işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını alabilir. Kadın işçiler evlilikten itibaren bir yıl içinde, erkek işçiler ise askerlik nedeniyle ayrıldıklarında da kıdem tazminatına hak kazanır.
İşveren sözleşmeyi bildirim süresine uymadan sona erdirirse, işçinin kıdemine göre iki ile sekiz haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı da gündeme gelir. Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçi, geçerli bir sebep olmadan çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası yolunu da değerlendirebilir.
Payas İş Kazası Avukatı: Maluliyet Oranı ve Tazminatın Hesaplanması
İş kazası dosyalarında tazminat miktarını belirleyen iki temel unsur, kazalı işçinin meslekte kazanma gücü kayıp oranı ile işverenin kusur oranıdır. Kayıp oranı SGK sağlık kurulu raporuyla belirlenir; bu orana itiraz edilebilir ve gerekirse mahkeme Adli Tıp incelemesi yaptırır. Kusur oranı ise iş güvenliği alanındaki bilirkişi incelemesiyle tespit edilir ve fabrikadaki risk değerlendirmesi, eğitim kayıtları ile koruyucu ekipman teslim belgeleri bu incelemede belirleyici olur.
Kayıp oranı yüzde onu aşan işçiye SGK sürekli iş göremezlik geliri bağlar; bu gelir, işverenden istenecek maddi tazminattan düşülür. İş kazasından doğan tazminat davalarında arabulucuya gitmek zorunlu değildir ve bu davalar kural olarak on yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Kaza SGK tarafından iş kazası sayılmamışsa önce iş kazası tespit davası açılması gerekir.
Payas Boşanma Avukatı: Vardiyalı Çalışan Ailelerde Velayet ve Nafaka
Payas’ta boşanma davalarında sık çıkan sorunlardan biri, vardiyalı çalışan ebeveynin çocukla görüşme düzenidir. Mahkeme, çocukla kişisel ilişkiyi genellikle hafta sonları ve tatil dönemlerine göre belirler; vardiya sistemine uygun bir görüşme takvimi talep edilmesi, kararın uygulanabilirliğini önemli ölçüde artırır.
Nafaka miktarı belirlenirken tarafların bordro gelirlerinin yanında fazla mesai ve ikramiye ödemeleri de dikkate alınır. Kararda yıllık artış oranı belirlenmemişse iştirak nafakasının artırılması ayrıca dava yoluyla istenebilir. Ödenmeyen nafaka ilamlı icra yoluyla tahsil edilir; nafaka yükümlülüğünü yerine getirmeyen kişi hakkında, alacaklının şikâyeti üzerine üç aya kadar tazyik hapsi verilebilir.
Payas Ceza Avukatı: Dörtyol Ağır Ceza ve Asliye Ceza Dosyaları
Payas’ta işlenen ve ağır ceza mahkemesinin görev alanına giren suçlara ilişkin davalar, 2024’ten bu yana Dörtyol Ağır Ceza Mahkemesinde görülüyor. Bu dosyalarda tutuklama, adli kontrol ve tahliye talepleri sanığın günlük hayatını ve işini doğrudan etkiler; adli kontrol olarak verilen imza yükümlülüğünün ya da yurt dışı çıkış yasağının kaldırılması da ayrıca istenebilir.
Daha hafif suçlarda uzlaştırma kapsamındaki dosyalar için kamu davası açılmadan önce uzlaştırma yoluna gidilir; tarafların anlaşması dosyayı sona erdirebilir. Fabrikalarda yaşanan iş kazalarının da ceza boyutu vardır: kazada yaralanma veya ölüm varsa taksirle yaralama ya da öldürme soruşturması açılır ve bu dosyada alınan kusur raporu, tazminat davasının seyrini de etkiler. Hükme karşı istinaf incelemesi Adana Bölge Adliye Mahkemesinde yapılır.
Payas’ta İş Kazası ve İşçi Hakları: Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası geçirdim ama işveren SGK’ya bildirmedi, ne yapmalıyım?
Sosyal Güvenlik Kurumuna kazayı kendiniz de bildirebilirsiniz. Kurum inceleme yapar; olayın iş kazası sayılmaması hâlinde iş kazası tespit davası açılabilir. Hastane kayıtları ve tanık bilgileri bu süreçte önemlidir.
Taşeron firmadan olan alacağım için asıl işverene başvurabilir miyim?
Evet. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte müteselsilen sorumludur. Arabuluculuk başvurusunda ve davada her iki işveren birlikte gösterilebilir.
İş kazası tazminatı için arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Hayır. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları zorunlu arabuluculuğun dışındadır. Ücret, fazla mesai veya kıdem gibi alacaklar için ise arabuluculuk zorunludur.
Payas’taki ağır ceza davaları hangi mahkemede görülür?
2024’te yapılan düzenlemeyle Dörtyol Ağır Ceza Mahkemesinin yargı çevresi Dörtyol, Erzin ve Payas ilçeleri olarak belirlenmiştir. Bu nedenle Payas’taki ağır ceza dosyaları Dörtyol’da görülür.
Meslek hastalığı işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkarsa hak kaybı olur mu?
5510 sayılı Kanun, işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkan meslek hastalıkları için hastalığın türüne göre yükümlülük süreleri öngörür. Bu süreler içinde ortaya çıkan hastalıklar Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu kararıyla meslek hastalığı sayılabilir.