TYP maaşı, İŞKUR’un Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında çalışan katılımcıya, asgari ücret tespit komisyonunun belirlediği günlük asgari ücretin programa katıldığı gün sayısıyla çarpılmasıyla ödenen ücrettir. 2026 yılında günlük brüt asgari ücret 1.101,00 TL, 30 günlük brüt tutar 33.030,00 TL’dir. Kamu kurumunda TYP ile çalışan kişi Yargıtay uygulamasına göre o kurumun işçisidir; bu yüzden aylık ücretin yanında 6772 sayılı Kanun’dan doğan ilave tediyeyi de isteyebilir. Katılımcının eline net asgari ücret geçer: 2026’da günlük 935,85 TL, 30 günde 28.075,50 TL.

TYP Maaşı 2026 Ne Kadar?

TYP katılımcısı için ayrı bir maaş tarifesi yoktur; ödeme doğrudan asgari ücrete bağlıdır. İŞKUR’un açıklamasına göre her katılımcıya “asgari ücret tespit komisyonu tarafından belirlenen günlük asgari ücret miktarının katılım sağlanan gün sayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutar kadar ödeme yapılır.” Okul temizlik görevlisi, bahçe görevlisi, güvenlik görevlisi ya da yurtlarda çalışan TYP personeli arasında maaş farkı bulunmaz. Belirleyici olan yapılan iş değil, o ay programa katılınan gün sayısıdır.

Kalem (2026)	Tutar
Günlük net ödeme (katılımcıya geçen)	935,85 TL
30 günlük net TYP maaşı	28.075,50 TL
Günlük brüt ücret	1.101,00 TL
30 günlük brüt TYP maaşı	33.030,00 TL

Bu tutarlar Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun 26 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan kararına dayanır. Vergi ve sigorta primi giderleri katılımcının eline geçen tutardan düşülmez; Toplum Yararına Programların Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’e göre bu giderler katılımcıya yapılacak ödeme üzerinden hesaplanarak ayrıca karşılanır. İŞKUR’un 2024 için açıkladığı günlük net ödeme 566,74 TL’ydi ve o yılın net asgari ücretinin otuzda birine eşitti. 2026 tutarları aynı yöntemle, net asgari ücretin otuzda biri olarak hesaplanmıştır.

TYP Günlük Ücret 2026 Nasıl Hesaplanır?

Hesap tek satırdır: TYP maaşı = günlük ücret × o ay ödenen gün sayısı. 2026 için günlük net ödeme 935,85 TL, günlük brüt ücret 1.101,00 TL’dir. Tam ay 30 gün sayılır. Hafta tatili ve resmî tatil günleri katılım sağlanmış gün kabul edilir ve ücretleri ödenir (Yönetmelik m.13/2); ücretsiz izin ve sağlık raporu alınan günler için ödeme yapılmaz.

Ödenen gün	Net (eline geçen)	Brüt
3 gün	2.807,55 TL	3.303,00 TL
15 gün	14.037,75 TL	16.515,00 TL
22 gün	20.588,70 TL	24.222,00 TL
30 gün	28.075,50 TL	33.030,00 TL

TYP İlk Maaş Neden Eksik Yatar?

Programa ay ortasında başlayan katılımcıya yalnızca başladığı günden ay sonuna kadar katıldığı günler ödenir. Program süresince kullanılabilen 5 günlük ücretsiz izin, mazeretsiz devamsızlık ve sağlık raporu alınan günler de ücretten düşülür; raporlu günler için şartları varsa iş göremezlik ödeneğini SGK öder. İlk maaşın beklenenden az yatmasının nedeni çoğunlukla budur. Eksiklik bu sebeplerle açıklanamıyorsa, çalıştığınız kurumdan o aya ait devam çizelgesini (puantaj) isteyin.

TYP Maaşları Ne Zaman Yatar?

TYP maaşının ödeme takvimi Yönetmelik’te adım adım düzenlenmiştir. Çalıştığınız kurum (yüklenici), bir aya ait devam çizelgesi ve hakediş belgelerini izleyen ayın 7’sine kadar İŞKUR il müdürlüğüne teslim eder. İŞKUR belgeleri en geç 7 gün içinde inceleyip tutarı kuruma gönderir; kurum da maaşı gönderim tarihini izleyen 3 iş günü içinde katılımcılara öder (Yönetmelik m.15). Bu süreler nedeniyle bir ayın TYP maaşı çoğu zaman izleyen ayın ikinci yarısında hesaba geçer.

TYP maaşının hangi bankaya yatacağı mevzuatta belirlenmemiştir; ödemeyi yapan kurum bunu katılımcıya bildirir. Maaş bu sürelerin çok ötesinde gecikiyorsa önce çalıştığınız kurumun TYP sorumlusuna, sonra İŞKUR il müdürlüğüne sorun.

TYP Çalışanı Sigortalı mı?

Evet. 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin ikinci fıkrasının (g) bendine göre TYP’den yararlananlar hakkında 4/a (SSK) sigortalılarına ilişkin hükümler uygulanır. Prim ödeme yükümlüsü İŞKUR’dur, ancak İŞKUR bu Kanun bakımından işveren sayılmaz; bildirim ve ödeme işlemlerini programı yürüten kurum (yüklenici) yapar. İŞKUR’un yayımladığı bir uzmanlık çalışmasına göre TYP’de kısa ve uzun vadeli sigorta kolları ile işsizlik sigortası primleri karşılanır; bu günler emeklilik hesabına da sayılır. İŞKUR’un açıklamasına göre yüklenici bu ödemeleri yapmazsa kendisine süreli ihtar verilir; süre içinde ödeme yapılmazsa o kurumla yürütülen tüm TYP’ler sonlandırılır ve kuruma 24 ay yasak uygulanır. Hangi günlerinizin bildirildiğini e-Devlet’teki SGK hizmet dökümünden kontrol edebilirsiniz; ilave tediye davasında da bu döküm, hangi kurumda kaç gün çalıştığınızı gösteren temel belgedir.

TYP’de Çalışma Süresi, İzin ve Program Süresi

İŞKUR’a göre her TYP en fazla 6 ay sürer ve bir kişi, 27 Eylül 2017’den sonraki yararlanmaları da sayılarak hayatı boyunca TYP’den en fazla 9 ay yararlanabilir. Haftalık yararlanma süresi 45 saattir. Devam zorunludur; katılımcı, çalıştığı kuruma ve İŞKUR’a bilgi verip onay almak şartıyla program süresince 5 gün ücretsiz izin kullanabilir. Evlilik, doğum veya birinci derece yakının ölümü gibi mazeretler de bu 5 günün içinde sayılır ve bu günlerde ücret ödenmez. Günlük çalışma saatleri sözleşmede belirlenir; uygulamada haftada 6 gün 7,5 saat ya da 5 gün 9 saat gibi düzenler görülür.

Mazeretsiz olarak programdan ayrılan ya da kendi kusuruyla ilişiği kesilen katılımcı, son yararlanma tarihinden itibaren 24 ay geçmeden yeni bir TYP’ye başvuramaz. Program bittikten sonra İŞKUR’un teklif ettiği, niteliklerine uygun en az üç işi mazeretsiz reddeden kişi için de aynı 24 aylık yasak uygulanır.

TYP Çalışanları Tediye Alabilir mi?

Evet. Kamu kurum ve kuruluşlarında, belediyelerde ve sermayesinin yarısından fazlası devlete ait kuruluşlarda TYP ile çalışan kişi, 6772 sayılı Kanun’a göre ilave tediyeye hak kazanır. Kamu işçilerinin “ikramiye” diye bildiği bu ödeme, sözleşmeden değil doğrudan kanundan doğar. Katılımcı taahhütnamesinde TYP’nin işçi statüsü kazandırmadığı yazsa da Yargıtay bu ifadeyi belirleyici saymıyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir sendika yetki tespiti davasında TYP katılımcılarını çalıştıkları belediyenin işçisi saydı:

“…programa katılanların yaptıkları iş ve yönetmeliğin 72.maddesi değerlendirildiğinde, kişinin TYP uyarınca Belediye’ye ait iş yerinde çalışmasıyla Belediye ile işçi arasında işçi işveren ilişkisinin kurulacağı, bu kişilerin de işçi sayısına dahil edilmesi gerektiği şüphesizdir.”¹

Yargıtay 9. HD · 2017/1321 K.

Daire, 2022 tarihli kanun yararına bozma kararında da TYP kapsamında kurulan sözleşmeyi bir iş sözleşmesi, ancak belirli süreli bir iş sözleşmesi olarak nitelendirdi.² İlave tediye konusunda ise bölge adliye mahkemeleri farklı sonuçlara vardı: Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi TYP çalışanlarının ilave tediyeye hak kazandığına, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi ise hak kazanmadığına karar verdi. Bu farklılık üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi uyuşmazlığı giderme yoluyla konuya yeniden baktı. Daire uyuşmazlığı Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi’nin görüşü doğrultusunda giderdi: TYP çalışanı işçidir ve davalı kurum 6772 sayılı Kanun’un 1. maddesi kapsamındaysa ilave tediyeye hak kazanılır.³

Bu hak yalnızca 6772 sayılı Kanun kapsamındaki kamu işverenleri için geçerlidir. TYP kapsamında özel sektörde veya sivil toplum kuruluşunda geçen çalışma için bu Kanun’a dayanılarak ilave tediye istenemez.

TYP Tediye Alacağı Ne Kadar?

6772 sayılı Kanun’a göre kamu işçisine her yıl bir aylık istihkak tutarında ilave tediye ödenir; Kanun’un 3. maddesi Cumhurbaşkanına bir aylık daha ödeme yetkisi verir. Uygulamada her biri 26 gün olmak üzere yılda 52 günlük brüt ücret ödenir. TYP en fazla 6 ay sürdüğü için katılımcının alacağı, çalıştığı gün sayısıyla orantılı (kıstelyevm) hesaplanır:

TYP tediye alacağı = günlük brüt ücret × 52 × çalışılan gün ÷ 365

2026’da çalışılan süre	Hesap	Brüt tediye alacağı
90 gün (3 ay)	1.101,00 × 52 × 90 ÷ 365	14.116,93 TL
182 gün (6 ay)	1.101,00 × 52 × 182 ÷ 365	28.547,57 TL

6772 sayılı Kanun’un 4. maddesine göre ilave tediyeden işçi sigortaları primi kesilmez ve bu para borç için haczedilemez. Ödeme günlerini her yıl Cumhurbaşkanı Kararı belirler; 2026 yılında tediye 26 Ocak, 16 Mart, 22 Mayıs ve 18 Aralık tarihlerinde dört taksit hâlinde ödenir (Cumhurbaşkanı Kararları 10820 ve 11363). Önceki yılları da kapsayan dönem dönem hesap için tediye ücreti hesaplama rehberindeki hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

TYP Tediyesi İçin Ne Yapmalı?

İlave tediyeyi ödemekle yükümlü olan İŞKUR değil, işin görüldüğü kamu işverenidir. Ödeme yapılmadıysa ilk adım, adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurmaktır; arabuluculukta anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır. Alacak 5 yıllık zamanaşımına tabidir ve her taksit, kendi ödeme gününden itibaren ayrı ayrı zamanaşımına uğrar; bu yüzden en eski dönemler ilk önce kaybedilir. Programın bitmiş olması alacağı ortadan kaldırmaz. Dava dilekçesinde davalının nasıl belirleneceği ve hangi belgelerin ekleneceği TYP ilave tediye dava dilekçesi sayfasında anlatılmıştır.

TYP Bittikten Sonra İşsizlik Maaşı Alınır mı?

Program süresinin dolması, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi sayılır ve 4447 sayılı Kanun’un 51. maddesine göre işsizlik ödeneğine engel bir ayrılış değildir. Ancak ödenek için son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ve ayrılıştan önceki son 120 gün kesintisiz prim şartı aranır (m.50). Bir kişi TYP’den en fazla 9 ay yararlanabildiği için bu şartlar yalnızca TYP ile sağlanamaz. TYP’den önceki çalışmalarınızla birlikte şartlar tamamlanıyorsa program bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurabilirsiniz. Başvurudan önce e-Devlet hizmet dökümünüzde TYP günlerinin nasıl bildirildiğini kontrol edin.

TYP Katılım Şartları ve Hane Geliri

İŞKUR’un saydığı katılım şartları şunlardır:

• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, İŞKUR’a kayıtlı olmak ve 18 yaşını tamamlamış olmak,
• Başka bir işten 4/a veya 4/c kapsamında SGK’ya bildirilmiyor olmak; isteğe bağlı sigortalılık hariç 4/b kapsamında sigortalı olmamak,
• Emekli veya malul aylığı almıyor olmak,
• Öğrenci olmamak (açık öğretim öğrencileri hariç).

Başvuru başlangıç tarihi aynı olan programlara, adres kayıt sistemine göre aynı adreste oturanlardan yalnızca biri katılabilir. Aynı adreste oturanların çalışarak elde ettiği toplam kazanç, net asgari ücretin bir buçuk katını aşarsa o adresteki kişiler TYP’den yararlanamaz; 2026 net asgari ücretiyle bu sınır aylık 42.113,25 TL’dir. Kadınlar, 35 yaş üstü kişiler, engelliler, eski hükümlüler ve hane bazlı izleme sistemindekiler birinci listede yer alır; birinci listedeki başvurular tamamlanmadan ikinci listeden katılım olmaz.

Sıkça Sorulan Sorular

TYP ikramiyesi ne kadar?

Kamu işçilerine “ikramiye” diye ödenen tutar hukuken ilave tediyedir. Kamu kurumunda TYP ile çalışan katılımcı bunu yılda 52 günlük brüt ücret üzerinden, çalıştığı gün oranında isteyebilir. 2026’da 6 ay çalışan katılımcı için bu tutar 28.547,57 TL brüttür.

İŞKUR 3 günlük maaş ne kadar?

2026’da 3 gün katılan TYP katılımcısının maaşı 3 × 1.101,00 = 3.303,00 TL brüttür. Yasal kesintilerden sonra kalan tutar hesabınıza yatar.

TYP temizlik görevlisi kaç ay çalışır?

Okul temizlik görevlisi de dahil olmak üzere her TYP en fazla 6 ay sürer. Bir kişi 27 Eylül 2017’den sonraki programlar sayılarak TYP’den hayatı boyunca en fazla 9 ay yararlanabilir. Okul ilanlarında TYP diye anılan bazı programlar aslında ayrı bir yönetmelikle düzenlenen İşgücü Uyum Programı’dır (İUP); İUP’ta süre, çalışma saati ve ücret kuralları farklıdır. Hangi programa katıldığınızı İŞKUR başvuru kaydınızdan görebilirsiniz.

TYP ile işe girenler kadroya geçebilir mi?

TYP geçici bir aktif işgücü programıdır; programa katılmak kamu kurumunda kadro veya sürekli işçi statüsü hakkı doğurmaz. Yargıtay’ın katılımcıyı işçi sayması, çalışılan dönem için ilave tediye gibi işçilik alacaklarının istenmesini sağlar.

TYP’de çalışan tazminat alabilir mi?

Yargıtay TYP sözleşmesini belirli süreli iş sözleşmesi sayar. Program süresinin dolması bir fesih olmadığı için Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, TYP katılımcısına kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmedilmesini hatalı bulmuştur (2022/2943 K.). TYP katılımcılarının dava yoluyla isteyebildiği başlıca alacak ilave tediyedir.

Program bittikten sonra tediye istenebilir mi?

Evet. 6772 sayılı Kanun’a göre ilave tediye, işçinin ödeme tarihinde işten ayrılmış olup olmadığına bakılmaksızın o yıl içindeki hizmet süresi oranında ödenir. Programın sona ermesi alacağı ortadan kaldırmaz; yalnızca 5 yıllık zamanaşımı süresine dikkat etmek gerekir.

TYP yemek parası veriliyor mu?

Hayır. Yönetmelik’e göre TYP’lerde yalnızca katılımcılara ödenmesi gereken zorunlu giderler karşılanır; İŞKUR katılımcıya ayrıca yol veya yemek ücreti ödemez. Çalıştığınız kurumun kendi imkânıyla yemek ya da servis sağlayıp sağlamadığını kurumdan öğrenebilirsiniz.

Kaynaklar

¹ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 09.02.2017, E. 2017/772, K. 2017/1321. ↑

² Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 08.03.2022, E. 2022/2226, K. 2022/2943 (kanun yararına bozma). ↑

³ Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 19.11.2025, E. 2025/7826, K. 2025/8930. ↑

• Türkiye İş Kurumu, Toplum Yararına Programlar (TYP), iskur.gov.tr.
• 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun.
• Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı, Resmî Gazete, 26.12.2025, Sayı 33119.
• Toplum Yararına Programların Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, Resmî Gazete, 29.05.2022, Sayı 31850.
• Cumhurbaşkanı Kararları 10820 (Resmî Gazete, 08.01.2026, Sayı 33131) ve 11363 (Resmî Gazete, 21.05.2026, Sayı 33260 Mükerrer).
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.4/2-(g); 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.50-51.