[……] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİNE
DAVACI : [Ad Soyad, T.C. Kimlik No, Adres]
VEKİLİ : [Varsa vekilin adı ve adresi]
DAVALI : [İşverenin ticaret unvanı, MERSİS No, açık adresi]
[Varsa asıl işveren: ticaret unvanı ve adresi]
DAVA : Fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma (fazla mesai), hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsili istemli kısmi dava (HMK m.109).
DAVA DEĞERİ : Şimdilik toplam [……] TL
ARABULUCULUK : [……] Arabuluculuk Bürosu, Büro No: [……], son tutanak tarihi: [……] (anlaşma sağlanamamıştır)
AÇIKLAMALAR :
1. Davacı, [giriş tarihi] – [çıkış tarihi] tarihleri arasında davalıya ait [işyeri adresi] adresindeki işyerinde [görev] olarak çalışmıştır. Son aylık net ücreti [……] TL olup ayrıca [yol / yemek yardımı gibi düzenli ödemeler] almaktaydı.
2. Davacı haftanın [……] günü saat [……] ile [……] arasında çalışmış, hafta tatillerinin [……] günü ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştırılmıştır. Bu çalışmaların karşılığı ödenmemiştir.
3. İş sözleşmesi [tarih] tarihinde [davalı tarafından geçerli veya haklı bir neden olmaksızın feshedilmiştir / davacı tarafından ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca haklı nedenle feshedilmiştir]. [Varsa: Fesih [tarih] tarihli ihtarname ile bildirilmiştir.]
4. Davacının kıdem tazminatı, [ihbar tazminatı], [ay/yıl] dönemine ait ücretleri, fazla çalışma (fazla mesai) ücreti, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile kullandırılmayan [……] günlük yıllık izin ücreti ödenmemiştir.
5. Alacakların tam miktarı, işyeri kayıtları, SGK kayıtları ve tanık beyanları toplandıktan sonra yapılacak bilirkişi incelemesiyle belirlenebilecektir. Bu nedenle alacakların şimdilik aşağıda gösterilen kısmı dava edilmekte, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmakta ve bilirkişi raporundan sonra HMK m.109/4 uyarınca talep artırılacaktır.
HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu m.14, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.109 ve ilgili mevzuat.
DELİLLER : SGK hizmet dökümü ile işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri, işyeri şahsi sicil dosyası, ücret bordroları, puantaj ve giriş-çıkış kayıtları, banka hesap dökümleri, arabuluculuk son tutanağı, [ihtarname], tanık beyanları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla;
- Şimdilik [……] TL kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiziyle,
- Şimdilik [……] TL ücret alacağının ödeme gününden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiziyle,
- Şimdilik [……] TL ihbar tazminatı, [……] TL fazla çalışma (fazla mesai) ücreti, [……] TL hafta tatili, [……] TL ulusal bayram ve genel tatil ile [……] TL yıllık izin ücreti alacağının kısmi dava olarak hukuk uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği [……] tarihinden itibarentarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle
davalıdan tahsiline, yargılama giderleri [ve vekâlet ücretinin] davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla talep ederim. [Tarih]
DAVACI [veya VEKİLİ]
[Ad Soyad – İmza]
EKLER : 1. Arabuluculuk son tutanağı 2. [Vekâletname] 3. [İhtarname ve tebliğ şerhi] 4. [Elinizdeki bordro, dekont vb. belgeler]
İşçi alacağı dava dilekçesi örneği ve talep artırım dilekçesi örneği, güncel kurallara göre kısmi dava olarak hazırlanmıştır.
İşçi Alacağı Dava Dilekçesi Örneği (Kısmi Dava)
31 Temmuz 2026’dan itibaren belirsiz alacak davası açılamadığı için işçilik alacakları artık kısmi dava olarak, fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak dava edilmektedir. Uygulamada “işçi alacakları dava dilekçesi örneği” veya “işçilik alacakları dilekçe örneği” olarak da adlandırılan bu metin; kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai, yıllık izin ve tatil alacaklarını tek dilekçede toplar.
Hangi alacakların istenebileceğini, ispat yükünü ve zamanaşımını işçi alacağı davası yazımızda ayrıntılı anlattık. Bu sayfa dilekçe aşamasına odaklanıyor.
Yukarıdaki metin örnek niteliğindedir. Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun, talep etmediğiniz alacak kalemlerini çıkarın.
Dilekçe Nasıl Doldurulur?
Kısmi dava ve fazlaya ilişkin haklar. Dilekçenin hem dava özeti kısmında hem sonuç kısmında “fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla” ve “şimdilik” ifadelerine yer verin. Öğretideki bir görüş, “davanın açıkça kısmi dava olarak nitelendirilmesinin zorunlu olmadığını, “fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla” veya “şimdilik” gibi ifadelerin kullanılmasının yeterli olduğunu” ifade etmektedir.3 Yine de her iki ifadeyi birlikte kullanmak, kalan kısımdan feragat edildiği yönündeki bir tartışmanın önüne geçer.
Her kalemi ayrı yazın. Kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin gibi işçilik alacaklarının her biri için ayrı bir “şimdilik” tutarı gösterin. Talep artırımı her kalem için ayrı yapılacağından, dilekçede yazılmayan bir kalem aynı davada sonradan eklenemeyebilir.
Faizi ayrı ayrı isteyin. Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz (1475 sayılı Kanun m.14), ödenmeyen ücrete ödeme gününden itibaren aynı faiz (İş Kanunu m.34) istenir. Diğer işçilik alacaklarında faiz türü ve başlangıç tarihi, işverenin temerrüde düşürülüp düşürülmediğine göre belirlenir; arabuluculuk başvurusu veya ihtarname tarihi önem taşır. Yalnızca kıdem ve ihbar tazminatı istenecekse kıdem tazminatı dava dilekçesi örneği sayfamızdaki daha kısa şablon kullanılabilir.
Olayları somut anlatın. Çalışma saatlerini, hafta tatili ve bayram çalışmalarını, fesih tarihini ve fesih şeklini açıkça yazın. Bu açıklamalar tanıkların neyi doğrulayacağını belirler ve bilirkişi hesabının temelini oluşturur.
Delilleri eksiksiz gösterin. Delil listesi geniş tutulmalıdır. Kıdem tazminatı davaları için şu deliller sayılır: “Kıdem tazminatı alacağıyla ilgili olarak yapılan yargılamada, ücret bordrosu, SGK kayıtları, Nüfus kayıtları, Askerlik şubesi kayıtları, işçi özlük dosyası, tutanaklar, SGK ve İŞKUR’a yapılan şikayetler, işyeri denetim ve teftiş raporları, sağlık raporları, tanıklar, bilirkişi incelemesi, keşif, noter ihtarnameleri, mektuplar, e-postalar, emsal mahkeme kararları, bireysel ve toplu iş sözleşmeleri delil olarak kullanılabilir”.4 Tanık delilini dilekçede gösterin; tanıkların adlarını ve adreslerini mahkemenin verdiği süre içinde bildirin.
Talep Artırım Dilekçesi Örneği (HMK M.109/4)
Bilirkişi raporu alacakların gerçek tutarını ortaya koyduktan sonra, tahkikat sona ermeden talebinizi artırmanız gerekir. Bu artırım aynı davada yalnızca bir kez yapılabilir; bu yüzden raporu itirazlarla birlikte değerlendirip kesinleşen hesaba göre artırım yapmak yerinde olur. Artırılan kısım için harç tamamlanır.
[……] İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİNE
DOSYA NO : [……]
DAVACI : [Ad Soyad]
DAVALI : [İşverenin ticaret unvanı]
KONU : HMK m.109/4 uyarınca talep artırım dilekçesidir.
AÇIKLAMALAR : Dava dilekçemizde kısmi dava olarak şimdilik talep edilen alacaklar, dosyaya sunulan [tarih] tarihli bilirkişi raporu doğrultusunda aşağıdaki şekilde artırılmıştır. Artırılan kısım için harç yatırılmıştır.
Kıdem tazminatı: [……] TL’den [……] TL’ye
Ücret alacağı: [……] TL’den [……] TL’ye
Fazla çalışma ücreti: [……] TL’den [……] TL’ye
[Diğer kalemler]
SONUÇ VE İSTEM : Artırılan tutarlar dahil toplam [……] TL alacağın, dava dilekçesinde belirtilen faiz türleri ve başlangıç tarihleriyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini saygıyla talep ederim. [Tarih]
DAVACI [veya VEKİLİ]
[Ad Soyad – İmza]
Belirsiz Alacak Davası Kaldırıldı: Dilekçe Artık Kısmi Dava Olarak Yazılıyor
31 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7589 sayılı Kanun, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun belirsiz alacak davasını düzenleyen 107. maddesini yürürlükten kaldırdı. Aynı Kanun, kısmi davayı düzenleyen 109. maddeye şu fıkrayı ekledi: “Alacağın sadece bir kısmının dava edildiği durumlarda talep konusu, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmaksızın tahkikatın sona ermesine kadar artırılabilir. Bu durumda zamanaşımı, artırılan kısım bakımından da dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır.”
Bu değişiklik işçi açısından önemlidir. Eski düzende kısmi davanın zamanaşımına etkisi sınırlıydı: “Kısmi davanın açılmasıyla ise, sadece davaya konu edilen kısım yönünden zamanaşımı kesilir.”1 Fazlaya ilişkin hakların saklı tutulması da bunu değiştirmiyordu: “Davacı, kısmi davasında fazlaya ilişkin haklarını saklı tutsa dahi talep edilmeyen bakiye kısım için zamanaşımının kesilmesi söz konusu değildir”.2 Yeni 109/4 ile, aynı davada yapılan tek seferlik artırım bakımından zamanaşımı dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır. Artırım yapılmayan ve sonradan ayrı bir ek davayla istenen kısım için ise bu koruma yoktur.
31 Temmuz 2026’dan önce açılmış belirsiz alacak davaları, Kanun’un geçici maddesi uyarınca eski 107. maddeye göre görülmeye devam eder. Bu tarihten sonra açılacak davalarda dilekçe kısmi dava olarak yazılmalıdır.
Dilekçede Hangi Alacaklar İstenir?
İşçi alacağı davasında birden fazla kalem aynı dilekçede istenebilir. Her kalemin şartı farklıdır; dilekçeye yalnızca durumunuza uyanları yazın.
- Kıdem tazminatı: En az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmişse ya da işçi haklı nedenle feshetmişse istenir. Hesapta son brüt ücrete düzenli yapılan ödemeler de eklenir.
- İhbar tazminatı: İşveren, İş Kanunu m.17’deki bildirim sürelerine (çalışma süresine göre iki, dört, altı veya sekiz hafta) uymadan iş sözleşmesini feshettiyse istenir. İşçinin kendisi haklı nedenle fesih yaptıysa ihbar tazminatı istenmez.
- Ödenmemiş ücret: Çalışılan ama ödenmeyen aylar için istenir. İşveren ücretin ödendiğini ispat etmek zorundadır.
- Fazla mesai (fazla çalışma) ücreti: Haftalık 45 saati aşan her saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir (İş Kanunu m.41). Fazla mesainin ispatı çoğunlukla tanık ve işyeri giriş-çıkış kayıtlarıyla yapılır.
- Hafta tatili ücreti: Yedi günlük dönem içinde kesintisiz yirmi dört saat dinlenme verilmeden çalıştırılan günler için istenir (İş Kanunu m.46).
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti: Bu günlerde çalışan işçiye, çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir (İş Kanunu m.47).
- Yıllık izin ücreti: İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, son ücret üzerinden ödenir (İş Kanunu m.59).
Bunların yanında koşulları varsa kötü niyet, ayrımcılık veya sendikal tazminat da istenebilir. İşe iade talebi ise ayrı kurallara bağlıdır: arabuluculuk son tutanağından itibaren iki hafta içinde ayrı bir dava olarak açılır.
Fesih Şekline Göre Dilekçede Ne Değişir?
İş sözleşmesini işveren feshettiyse dilekçede feshin geçerli veya haklı bir nedene dayanmadığını, fesih bildiriminin nasıl yapıldığını ve bildirim süresine uyulmadığını anlatırsınız; kıdem ve ihbar tazminatı birlikte istenir. Sözleşmeyi siz haklı nedenle feshettiyseniz (örneğin ücretin ödenmemesi, fazla mesai ücretinin verilmemesi veya sigorta priminin eksik yatırılması), haklı nedeni ve bunu işverene nasıl bildirdiğinizi açıkça yazarsınız; bu durumda kıdem tazminatı istenir, ihbar tazminatı istenmez. Ücretin ödenmemesi nedeniyle yapılan fesih için maaşın geç yatması haklı fesih yazımıza bakabilirsiniz.
Dava Açmadan Önce Yapılması Gerekenler
- Arabuluculuk: Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai (fazla çalışma) ve yıllık izin ücreti gibi işçilik alacakları için önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3). Anlaşma sağlanamadığını gösteren son tutanağın aslı veya arabulucunun onayladığı örneği dava dilekçesine eklenir. Eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir; bu sürede sunulmazsa dava usulden reddedilir.
- Görevli ve yetkili mahkeme: Dava iş mahkemesinde, iş mahkemesi olmayan yerde iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemesinde açılır. Yetkili mahkeme, davalı işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesidir.
- Davalının doğru belirlenmesi: İşverenin ticaret unvanı ve adresi SGK hizmet dökümünden veya ticaret sicil kayıtlarından kontrol edilir. Alt işveren (taşeron) yanında çalıştıysanız asıl işveren de davalı olarak gösterilir.
- Harç: Kısmi davada nispi harç, dilekçede talep edilen miktar üzerinden alınır. Talep artırıldığında artırılan kısım için harç tamamlanır. Harç ödeme gücü yoksa adli yardım istenebilir.
Dilekçe Verildikten Sonra Süreç
İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır. Dilekçe davalıya tebliğ edilir, davalı cevap verir, ardından ön inceleme ve tahkikat duruşmaları yapılır. SGK ve işyeri kayıtları getirtilir, tanıklar dinlenir ve hesap için bilirkişi incelemesi yaptırılır. İşverenin ücretleri ve fazla mesai ücretini ödediğini ispat edemediği işçilik alacakları, bilirkişi hesabıyla belirlenir. Talep artırımı bu rapordan sonra yapılır. Dava sürecinin aşamalarını ve süresini iş davası ne kadar sürer yazımızda anlattık.
Sık Sorulan Sorular
Belirsiz alacak davası hâlâ açılabilir mi?
Hayır. HMK m.107, 31 Temmuz 2026’da 7589 sayılı Kanun’la yürürlükten kaldırıldı. Bu tarihten sonra işçilik alacakları kısmi dava olarak açılır ve talep, aynı davada bir kez artırılabilir. Daha önce açılmış belirsiz alacak davaları ise eski hükme göre görülmeye devam eder.
İşçi alacağı dava dilekçesi örneği hangi mahkemeye verilir?
Dilekçe iş mahkemesine, iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesine verilir. Davalı işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir. Dilekçeyi adliyedeki ön büroya verebilir ya da e-Devlet üzerinden elektronik olarak gönderebilirsiniz.
Dilekçede her alacak için ne kadar yazmalıyım?
Tam tutarı bilmiyorsanız her kalem için makul bir “şimdilik” tutarı yazar, kalan kısım için hakkınızı saklı tutarsınız. Harç bu tutar üzerinden alınır. Gerçek tutar bilirkişi raporuyla ortaya çıktığında talebinizi bir kez artırırsınız.
Talep artırımını yapmayı unutursam ne olur?
Hâkim yalnızca dilekçede talep edilen tutara hükmeder. Kalan kısım için ayrı bir ek dava açılabilir; ancak bu kısım için zamanaşımı ilk dava tarihinde kesilmiş sayılmaz. Bu nedenle tahkikat bitmeden artırım yapılması önemlidir.
Avukat olmadan bu dilekçeyle dava açabilir miyim?
Evet, iş mahkemesinde kendiniz dava açabilirsiniz. Ancak kısmi davada talep artırımının tek seferlik olması, faiz türlerinin doğru belirlenmesi ve tanıkların zamanında bildirilmesi gibi usul kuralları sonucu doğrudan etkiler.
Kaynaklar
1 Deniz Türkan Yüksekol, İş Yargılamasında Belirsiz Alacak Davası, Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi, 2022, s. 62 (YÖK Tez No: 724331). ↑
2 Deniz Türkan Yüksekol, İş Yargılamasında Belirsiz Alacak Davası, Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi, 2022, s. 63 (YÖK Tez No: 724331). ↑
3 Deniz Türkan Yüksekol, İş Yargılamasında Belirsiz Alacak Davası, Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi, 2022, s. 59 (YÖK Tez No: 724331). ↑
4 Mehmet Can, İşçi Alacaklarında İspat, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, 2020, s. 180 (YÖK Tez No: 633496). ↑