Maaşını alamayan işçi ihtarname örneği olarak üç metin yer alır: ödenmeyen ücretin ödenmesini isteyen ihtarname, iş görmekten kaçınma bildirimi ve iş sözleşmesini haklı nedenle fesih ihtarnamesi.

Maaşını Alamayan İşçi İhtarname Örneği

Hangisini göndereceğiniz, işe devam etmek isteyip istemediğinize ve maaşın ne kadar süredir ödenmediğine göre değişir.

Ücret ödenmediğinde başvurulabilecek tüm yolları (şikâyet, arabuluculuk, dava) maaşımı alamıyorum ne yapmalıyım yazımızda anlattık. Bu sayfa yalnızca ihtarname aşamasına odaklanıyor.

Her ihtarname örneği, işçinin kendi adına noter aracılığıyla göndereceği şekilde hazırlanmıştır. Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun, durumunuza uymayan cümleleri çıkarın.

Örnek 2: İş Görmekten Kaçınma İhtarname Örneği

İş Kanunu m.34’e göre ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir sebep dışında ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir. Bu hakkı kullanmadan önce işverene haber vermenin gerekip gerekmediği öğretide tartışmalıdır. Bir görüşe göre bildirim yapılmadan işin bırakılması işçi aleyhine sonuç doğurabilir: “Ücreti yirmi gün süreyle ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınma hakkını işverene bildirmeden işi bırakırsa, borçlu temerrüdüne düşmesi ve işverenin işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi söz konusu olabilir.”³ Tezin yazarı ise kanunda böyle bir yükümlülük bulunmadığını belirtir: “işçiye böyle bir yükümlülük yüklemek işçi lehine yorum prensibiyle bağdaşmaz.”⁴ Tartışma sürdüğü için işi bırakmadan önce yazılı bildirim yapmak sizi korur.

Örnek 3: Haklı Fesih İhtarname Örneği

Haklı fesihte ihbar tazminatı istenmez; ihbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte karşı tarafa ödenir. Fesih ihtarnamesinde “istifa ediyorum” gibi ifadeler kullanmayın; bu ifade feshin sebebini belirsizleştirir ve kıdem tazminatı talebinizi zayıflatabilir. Konuyu istifa eden işçinin kıdem tazminatı yazımızda ayrıca ele aldık.

İhtarname Ne İşe Yarar?

Ödenmeyen ücret için ihtarname çekmek kanunen zorunlu değildir; doğrudan arabulucuya başvurabilirsiniz. Yine de noter ihtarnamesi üç açıdan işinize yarar.

Delil olur. Ödenmeyen ücret alacağının varlığı, işçinin açacağı davada ispat edilmek zorundadır. İşçinin işverene gönderdiği ihtarname, ücret miktarının ispatında başvurulan belgeler arasında sayılır: “Ücret miktarının ispatı konusunda; bireysel ya da toplu iş sözleşmesi, ücret hesap pusulası, ücret bordroları, banka ödeme dekontları, işçi tarafından işverene gönderilen ihtarname, İŞKUR, SGK gibi resmi makamlara yapılan şikâyet başvuruları, mahkemelerde verilen ücret miktarına ilişkin ifadeler bağlayıcı niteliktedir.”¹

İşvereni temerrüde düşürür. Gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz işler (İş Kanunu m.34). Faizin başlangıcı için şu kabul edilir: “İşçinin zamanında ödenmeyen ücreti bakımından faiz talep edebilmesi için, ücret alacağının muaccel olmasının yanı sıra, öğretide işverenin temerrüde düşürülmesi gerektiği kabul edilir.”² Ödeme günü sözleşmede belirlenmişse o günün geçmesiyle işveren temerrüde düşer (TBK m.117/II). Ödeme günü belirsizse ihtarname, temerrüdün başladığı tarihi açıkça ortaya koyar.

Sonraki adımlara zemin hazırlar. İşçinin işvereni yazılı olarak uyarmış olması, ödenmeyen ücret için ödeme yapılmazsa iş görmekten kaçınma veya haklı nedenle fesih kararınızın dürüstlük kuralına uygun olduğunu gösterir.

Hangi İhtarnameyi Göndermelisiniz?

Durumunuz	Gönderilecek metin	Dayanak
Maaş gecikti; işe devam ederek ödenmeyen ücreti talep edeceksiniz	Örnek 1: Ödenmeyen ücretin ödenmesi talebi	İş Kanunu m.32, m.34; TBK m.117
Ücret, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmedi; ödeme yapılana kadar çalışmayacaksınız	Örnek 2: İş görmekten kaçınma bildirimi	İş Kanunu m.34
Maaş ödenmiyor veya sürekli geç ödeniyor; işten ayrılıp kıdem tazminatı isteyeceksiniz	Örnek 3: Haklı nedenle fesih ihtarnamesi	İş Kanunu m.24/II-e

Haklı nedenle fesih hakkı, işçinin feshe konu olayı öğrenmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde olayın üzerinden bir yıl geçtikten sonra kullanılamaz (İş Kanunu m.26). Ücret ödenmemeye devam ettikçe ihlalin sürdüğü ileri sürülebilir; yine de beklemeden hareket etmek güvenli olandır. Maaşın geç yatmasının hangi durumda haklı fesih sayıldığını maaşın geç yatması haklı fesih yazımızda anlattık.

İhtarname Nasıl Doldurulur?

• Muhatap bilgisi: Muhatap kısmına işverenin ticaret unvanını ve adresini doğru yazın. Bu bilgiler bordroda, SGK hizmet dökümünde veya Ticaret Sicili Gazetesi kayıtlarında yer alır. Yanlış adrese gönderilen ihtarname tebliğ edilemez.
• Dönem ve tutar: Ödenmeyen her ayı ve tutarını ayrı ayrı yazın. Alacak tutarını tam bilmiyorsanız “en az … TL” şeklinde talep edip fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutun.
• Diğer işçilik alacakları: Fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücretleriniz de ödenmediyse bunları ayrı kalemler hâlinde yazın. İhtarnamede yazmadığınız bir alacak için dava hakkınız ortadan kalkmaz; ancak sonradan çelişki doğmaması için beyanlarınız tutarlı olmalıdır.
• Süre: İşverene ödeme için kısa ve makul bir süre verin (ör. üç gün). Süre bitmeden iş görmekten kaçınma veya fesih yoluna gitmeyin.
• Hesap bilgisi: Ödemenin yapılacağı banka hesabını yazın; elden ödeme ispat güçlüğü doğurur.
• Fesih sebebi: Haklı fesih ihtarnamesinde feshin ücretin ödenmemesine dayandığını açıkça belirtin.

Noterden İhtarname Nasıl Çekilir?

Doldurduğunuz metni üç nüsha hâlinde kimliğinizle birlikte herhangi bir notere götürürsünüz. Noter bir nüshayı işverene tebliğ eder, birini dairede saklar, tebliğ şerhli nüshayı size verir. Tebliğ tarihi, ihtarnamede verdiğiniz sürenin başlangıcıdır; bu belgeyi saklayın. Noter ücreti her yıl yayımlanan noterlik ücret tarifesine ve metnin uzunluğuna göre değişir; güncel tutarı notere sorabilirsiniz.

İadeli taahhütlü mektup veya kayıtlı elektronik posta da yazılı bildirim sayılabilir; ancak içeriğin ve tebliğin ispatı bakımından noter ihtarnamesi daha güçlü bir delildir.

İhtarname Yazarken Nelere Dikkat Edilmeli?

İhtarnamede yazdıklarınız ileride sizin aleyhinize de kullanılabilir. Çalışma süresine ilişkin yargılamalarda şu kabul edilir: “Tarafların ikrar ve kabul beyanları, yazılı savunmalar, noter ihtarnamesi içeriğinde yazılanlar, resmi makamlara yapılan şikâyetlerde geçen çalışma saatleri de aleyhe ispat açısından delil kabul edilmektedir.”⁵ Bu nedenle çalışma saatlerinizi, ücretinizi ve tarihleri doğru yazın; emin olmadığınız rakamları “en az” ifadesiyle verin.

İhtarnameyle birlikte veya sonrasında işverenin hazırladığı ibraname ya da “hiçbir alacağım yoktur” içerikli bir belgeyi imzalamayın. Bordrolara imza atmanız gerekiyorsa ödenmeyen kısım için “ihtirazi kayıtla” şerhi düşün.

İhtarname Çektikten Sonra Ne Yapılmalı?

1. İhtarnamede verdiğiniz süreyi bekleyin ve banka hesabınızı takip edin; ödenmeyen maaş alacağı hesabınıza yatırılırsa dekontu saklayın.
2. Ödeme yapılmazsa iş görmekten kaçınma bildirimi veya haklı fesih ihtarnamesi gönderin.
3. İşçilik alacaklarınız için dava açmadan önce arabulucuya başvurun; maaş alacağı ve kıdem tazminatı talepleri için arabuluculuk dava şartıdır.
4. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açın. Ücret alacaklarında zamanaşımı beş yıldır.

Ücret ödenmediğinde ALO 170 hattına veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikâyette de bulunabilirsiniz. Dava süreci için işçi alacağı davası yazımıza bakabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Maaş kaç gün gecikirse ihtar çekilir?

Kanunda ihtar için bir bekleme süresi yoktur; ödeme günü geçtiği anda ihtarname gönderebilirsiniz. İş görmekten kaçınma hakkı için ise ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmemiş olması gerekir.

Maaşını alamayan işçi nasıl ihtar çeker?

Yukarıdaki ihtarname örneği metinlerinden durumunuza uyanı doldurup üç nüsha hâlinde notere götürürsünüz. Noter ihtarnameyi işverene tebliğ eder ve tebliğ şerhli nüshayı size verir.

Maaşını alamayan işçi ihtarname örneği her durumda kullanılabilir mi?

Örnekler genel niteliktedir. Ödenmeyen dönem, fazla mesai ücreti gibi diğer işçilik alacakları ve işe devam edip etmeyeceğiniz ihtarnamenin içeriğini değiştirir. Metni kendi durumunuza göre uyarlayın; ileride açılacak bir davada ihtarnamedeki beyanlarınızın diğer delillerle çelişmemesine dikkat edin.

Noterden ihtarname çekmek kaç TL?

Ücret, her yıl güncellenen noterlik ücret tarifesine, sayfa sayısına ve tebliğ masrafına göre değişir. Sabit bir tutar vermek yanıltıcı olur; gideceğiniz noterden güncel tutarı öğrenebilirsiniz.

İhtarname çektim diye işveren beni işten çıkarabilir mi?

Ücret alacağını talep eden işçinin bu nedenle işten çıkarılması geçerli bir fesih sebebi değildir. İş güvencesi kapsamındaysanız işe iade, değilseniz kötü niyet tazminatı gündeme gelebilir; kıdem ve ihbar tazminatı da istenebilir.

Avukat olmadan ihtarname çekebilir miyim?

Evet. İhtarnameyi kendi adınıza keşideci olarak gönderebilirsiniz. Haklı fesih gibi sonuçları ağır bir adım atacaksanız metni göndermeden önce bir hukukçuya kontrol ettirmeniz yerinde olur.

Kaynaklar

¹ Mehmet Can, İşçi Alacaklarında İspat, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, 2020, s. 94 (YÖK Tez No: 633496). ↑

² Betül Erkanlı Başbüyük, İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı, Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, 2019, s. 92 (YÖK Tez No: 571790). ↑

³ Betül Erkanlı Başbüyük, İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı, Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, 2019, s. 132 (YÖK Tez No: 571790). ↑

⁴ Betül Erkanlı Başbüyük, İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı, Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, 2019, s. 133 (YÖK Tez No: 571790). ↑

⁵ Mehmet Can, İşçi Alacaklarında İspat, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, 2020, s. 108 (YÖK Tez No: 633496). ↑