İşten çıkarıldım ne yapmalıyım sorusu, çoğu işçinin aklına şokun ilk saatlerinde gelir. Bu saatlerde atılan adımlar, imzalanan ya da imzalanmayan belgeler ve kaçırılan süreler haklarınızın kaderini belirleyebilir. İşe iade için arabulucuya başvuru süresi kısadır, alacaklar için de önce arabuluculuk zorunludur. Bu yazıda ilk günden dava aşamasına kadar yapmanız gerekenleri sırasıyla anlatıyoruz.

İşten Çıkarıldığınız Gün Ne Yapmalısınız?

İlk iş, sakin kalıp ne olduğunu belgelemektir. İşten çıkarılma bir kavga ya da tartışma anında olsa bile, sonradan kanıtlayabileceğiniz bilgiler en büyük güvencenizdir. İşten çıkarılan işçinin bu ilk saatlerde yaptığı en yaygın hata, öfkeyle işyerinden ayrılıp hiçbir şeyi kayda geçirmemektir.

Fesih bildiriminin yazılı olmasını isteyin. İş Kanunu m.109 uyarınca kanunun öngördüğü bildirimler ilgili kişiye yazılı olarak verilir ve kendisinden imza alınır. Kişi imza atmaktan kaçınırsa bu durum orada düzenlenen bir tutanakla kayda geçirilir. Size verilen yazıyı okuyun, bir fotoğrafını çekin ve aslını saklayın.

Bazen işveren yazı vermez; “yarından itibaren gelme” der, kartınızı iptal eder ya da sizi kapıdan içeri almaz. Bu tür fiilî işten çıkarma hâllerinde de süreler işlemeye başlar; işten çıkarıldığınızı gösteren her mesaj bu aşamada önem kazanır. Yargıtay, böyle fiilî çıkarmalarda işe iade için öngörülen bir aylık süreye ilişkin olarak, “bir aylık sürenin, işverenin eylemli feshi yaptığı tarihte başlaması gerektiği yönünde karar vermektedir.”¹

Bu yüzden o gün şunları not edin:

• İşten çıkarılma tarihi, saati ve bunu size kimin söylediği
• Olaya tanık olan iş arkadaşlarının adları
• Size gösterilen sebep, varsa yazılı belge
• Telefonunuzdaki mesaj, e-posta ve görev yazışmaları

SGK Çıkış Kodunu Neden Kontrol Etmelisiniz?

İşveren sizi işten çıkardıktan sonra SGK’ya bir işten ayrılış bildirgesi verir ve bu bildirgeye bir çıkış kodu yazar. Bu kodu e-Devlet üzerinden hizmet dökümünüzde görebilirsiniz. Kod, işverenin feshe hangi sebebi dayandırdığına dair önemli bir ipucudur.

Mahkemeler bu kodu ciddiye alır. Örneğin incelenen bir dosyada “SGK işten ayrılış bildirgesinde işten çıkış kodu ‘04’ olarak, yani ‘belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi’ şeklinde gösterilmiş olması da işverenin savunmasını zayıflatmaktadır.”² Kod size söylenenle uyuşmuyorsa bunu not edin; bu çelişki, feshin geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığı tartışmasında ayrıca değerlendirilir.

Hangi Belgeleri İmzalamamalısınız?

İşten çıkarılan işçiye çoğu zaman bir dosya dolusu kâğıt uzatılır. Bunların bir kısmı gerçekten gereklidir; bir kısmı ise haklarınızdan vazgeçtiğiniz anlamına gelebilir. Bu konuda sık rastlanan durum şöyle tarif edilir: “uygulamada işverenler, işçilerin elinden baskıyla istifa dilekçesi ve ibraname almakta, bununla birlikte ücret bordrolarını ücretin eksiksiz ödendiğine ilişkin ihtirazi kayıt konulmadan imzalatmaktadır.”³

Özellikle şu belgelere dikkat edin:

• İstifa dilekçesi: İşten çıkarıldıysanız istifa dilekçesi imzalamanız, sonradan kıdem ve işe iade haklarınızı tartışmalı hâle getirir.
• İbraname: Kanun ibranameye sıkı şartlar koyar. İşçinin alacağına dair ibra sözleşmesi yazılı yapılmalı, iş sözleşmesinin bitiminden itibaren en az bir ay geçtikten sonra düzenlenmeli ve ibra edilen alacağın türü ile tutarı açıkça gösterilmelidir; ödemenin de eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılması aranır (TBK m.420).
• Boş ya da okumadığınız kâğıtlar: İçeriğini bilmediğiniz hiçbir belgeyi imzalamayın.

Baskı altında bir şey imzalamak zorunda kaldıysanız, belgenin altına “yasal haklarım saklıdır” gibi bir not düşmeyi ve olayı hemen bir yere kaydetmeyi deneyin. İstifaya zorlandığınızı sonradan ispat etmek mümkündür ama kolay değildir.

Fesih Geçerli Bir Sebebe Dayanıyor mu?

İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, geçerli bir sebep göstermek zorundadır (İş Kanunu m.18). Bu sebep işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanmalıdır. Sendika üyeliği, işverene karşı şikâyette bulunmak ya da dava açmak, hamilelik ve kanundaki bekleme süresi içinde hastalık nedeniyle işe gelememek ise geçerli sebep sayılmaz. Gösterilen gerekçe, işçinin işten çıkarılması anındaki koşullara göre değerlendirilir.

Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin şekilde belirtilmesi gerekir (İş Kanunu m.19). Sebep davranışınız ya da veriminizle ilgiliyse işveren, iş sözleşmesinin feshinden önce savunmanızı almalıdır; m.25/II’deki haklı fesih hâlleri bunun dışındadır. Savunma alınması şartına uyulmadan yapılan böyle bir fesih, işe iade davasında geçersiz sayılabilir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü de işverendedir (İş Kanunu m.20).

Haklı Fesih ile Haksız Fesih Arasındaki Fark

İşveren bazen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış gerekçesiyle sözleşmeyi bildirim süresi vermeden derhal fesheder (İş K m.25/II). Böyle bir haklı fesihte kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak işveren bu hakkını, olayı öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde ve her hâlde olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanmalıdır (İş Kanunu m.26). Gösterilen sebep gerçek değilse, ispatlanamıyorsa ya da süresinde kullanılmamışsa fesih haksız hâle gelir; bu durumda işçi, şartları varsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacaklarını talep edebilir.

İşe İade İçin Ne Kadar Süreniz Var?

İş güvencesi kapsamındaysanız (otuz veya daha fazla işçili işyeri, en az altı aylık kıdem, belirsiz süreli sözleşme) sizin için en acil konu işe iade süresidir. İş Kanunu m.20’ye göre işçi, “fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır.”

Bu süre hak düşürücüdür; kaçarsa işe iade yolu kapanır. Şartların ve sonuçların ayrıntısını işe iade davası yazımızda bulabilirsiniz. İş güvencesi dışında kalıyorsanız da kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarınız devam eder; bu kalemleri haksız fesih tazminatı yazımızda tek tek anlattık.

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?

İşten çıkarılan işçinin hakları; çalışma süresine, fesih sebebine ve sözleşmenin türüne göre değişir. İşveren belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmadan feshettiyse çalışan, aşağıdaki kalemleri birlikte talep edebilir.

Kıdem Tazminatı

Aynı işverenin yanında en az bir yıl çalışmış işçinin sözleşmesi, işveren tarafından m.25/II dışındaki bir sebeple feshedilirse işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam çalışma yılı için otuz günlük brüt ücret ödenir; bir yıldan artan çalışma süresi de oranlanarak hesaba katılır. Hesaplamada çıplak ücretin yanında düzenli ödenen yol, yemek gibi ek ödemeler de dikkate alınır. Kıdem tazminatına dönem dönem güncellenen bir tavan uygulandığını da unutmayın.

İhbar Tazminatı

Belirsiz süreli sözleşmeyi fesheden işveren, işçiye önceden bildirimde bulunmak zorundadır. İş K m.17’ye göre bildirim süreleri şöyledir:

• Altı aydan az çalışma: 2 hafta
• Altı ay ile bir buçuk yıl arası: 4 hafta
• Bir buçuk yıl ile üç yıl arası: 6 hafta
• Üç yıldan fazla çalışma: 8 hafta

Bu sürelere uymayan işveren, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Bildirim süresi içinde işveren, işçiye ücret kesmeden günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır (İş K m.27).

Ücret, Fazla Mesai ve Yıllık İzin Alacakları

Fesih sebebi ne olursa olsun, çalışırken hak ettiğiniz alacaklar ortadan kalkmaz. Ödenmemiş ücretler, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmanın karşılığı bu kapsamdadır. Kullanılmayan yıllık izin ücreti ise iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde son ücret üzerinden ödenir (İş Kanunu m.59). Fazla mesai yapıldığını ispat yükü işçidedir; fazla mesai için yazılı kayıt yoksa tanık beyanları da değerlendirilir. Bu alacakların nasıl ispatlandığını işçi alacağı davası yazımızda ayrıca anlattık.

Zamanaşımı Süresine Dikkat

Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu süre geçtikten sonra işveren zamanaşımı itirazında bulunursa alacağınızı talep edemezsiniz. İşe iade için öngörülen bir aylık ve iki haftalık süreler ise hak düşürücü sürelerdir; çok daha kısadır ve mahkemece kendiliğinden dikkate alınır.

Alacaklarınızı Nasıl Tespit Edersiniz?

Görüşme masasına oturmadan önce neyi talep edeceğinizi bilmek elinizi güçlendirir. Bunun için birkaç belgeyi bir araya getirin:

• Son aylara ait ücret bordroları ve maaşın yattığı banka hesap dökümü
• e-Devlet’ten alacağınız SGK hizmet dökümü
• Puantaj, vardiya çizelgesi, giriş-çıkış kayıtları gibi fazla mesaiyi gösteren belgeler
• Kullandığınız ve kullanamadığınız yıllık izinlere dair kayıtlar

Bordrodaki ücret ile elinize geçen ücret farklıysa ya da sigortanız eksik gün gösteriliyorsa bunu ayrıca not edin. Bu farklar hem kıdem ve ihbar tazminatı hesabını hem de diğer alacakları doğrudan etkiler. Pek çok çalışan, ancak bu belgeleri yan yana koyunca gerçek alacağının ne olduğunu görür. Primlerinizin eksik gün ya da düşük ücret üzerinden yatırıldığını fark ederseniz, bunun nasıl düzeltileceğini eksik prim ve ücret tespit davası yazımızda anlattık.

Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?

İş davalarının büyük bölümünde mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Başvuru, kural olarak karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır; büro kurulmayan yerlerde adliyedeki görevli yazı işleri müdürlüğüne başvurulur.

Süreç uzun değildir: Arabulucu, başvuruyu üç haftalık süre içinde tamamlar; zorunlu bir durum varsa bu süreyi kendisi en çok bir hafta daha uzatabilir (7036 sayılı Kanun m.3). Başvurudan son tutanağın düzenlenmesine kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez.

İlk toplantıyı ciddiye alın. Bu konudaki kural açıktır: Taraflardan biri geçerli bir mazereti olmadan ilk toplantıya gelmezse ve arabuluculuk bu yüzden sona ererse, gelmeyen taraf son tutanağa yazılır. Bu taraf, sonradan açılan davayı kısmen ya da tamamen kazansa dahi yargılama giderlerinin hepsini üstlenir.

Alacaklarınız İçin de Arabulucu Şart

İşten çıkarılan işçilerin çoğu, arabuluculuğun yalnızca işe iade için olduğunu sanır. Oysa durum farklıdır. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacakları ve tazminatları için de dava açmadan önce arabulucuya gitmek dava şartıdır (İMK m.3). Ödenmemiş ücret, fazla mesai ve yıllık izin ücreti ile kıdem ve ihbar tazminatı bu kapsamdadır. İşten çıkarılırken hakarete uğradıysanız manevi tazminat talebinizi de aynı süreçte dile getirebilirsiniz.

Taşeron İşçiyseniz İki İşvereni de Çağırın

Bir alt işveren (taşeron) aracılığıyla bir başka şirketin işyerinde çalışıyorsanız dikkatli olun. Alacaklar bakımından “işçi dava açmak istediği işverenle veya her ikisi ile birlikte dava şartı arabuluculuk sürecini yürütmek zorundadır.”⁴ Arabuluculuğa çağırmadığınız işverene karşı açılan dava usulden reddedilir. İşe iade talebinde de asıl işveren ile alt işverenin birlikte çağrılması gerekir.

Anlaşma Olmazsa Dava Ne Zaman Açılır?

Arabuluculukta işçi ile işveren arasında anlaşma sağlanırsa imzalanan anlaşma belgesi bağlayıcıdır; üzerinde anlaşılan konular için sonradan dava açmak çoğu zaman mümkün olmaz. Bu yüzden imzadan önce rakamları ve kalemleri dikkatle kontrol edin.

Anlaşma sağlanamazsa arabulucu son tutanağı düzenler. İşçi, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilir; bu süre de hak düşürücüdür (İş Kanunu m.20). Alacak davaları için böyle kısa bir süre yoktur, ancak zamanaşımı işler. Kıdem tazminatı için bu süreyi kıdem tazminatı davası açma süresi yazımızda anlattık. Davanın ne kadar süreceğini merak ediyorsanız iş davası ne kadar sürer yazımıza göz atabilirsiniz.

İşsizlik Ödeneği İçin Ne Yapmalısınız?

İşten çıkarılan işçi, şartları taşıyorsa İŞKUR’dan işsizlik ödeneği, halk arasındaki adıyla işsizlik maaşı alabilir. Bunun için işsiz kalmanın kendi istek ve kusurunuz dışında gerçekleşmiş olması, iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası priminizin ödenmiş olması ve son 120 gün kesintisiz çalışmış olmanız gerekir (4447 sayılı Kanun m.51).

Başvuruyu işten ayrılıştan itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a ya da e-Devlet üzerinden yapın; geç kalınan günler ödeme süresinden düşülür. Çıkış kodu istifa ya da ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık olarak girildiyse başvurunuz reddedilebilir. Bu yüzden kodu kontrol etmek, yalnızca dava için değil işsizlik ödeneği için de önemlidir.

İşten Çıkarıldım Ne Yapmalıyım? Yol Haritası

Aşağıdaki tablo, işten çıkarıldıktan sonra atmanız gereken adımları sırasıyla özetler. Her satırdaki süreyi kendi takviminize göre hesaplayın.

Adım	Ne zaman?	Dikkat edilecek nokta
Fesih bildirimini almak ve saklamak	Çıkarıldığınız gün	Yazı verilmediyse tarihi ve tanıkları not edin
Çıkış kodunu kontrol etmek	İlk günler	Kod, size söylenen sebeple uyuşuyor mu?
İşsizlik maaşı için İŞKUR’a başvurmak	Ayrılıştan itibaren 30 gün içinde	Çıkış kodu başvurunun sonucunu etkiler
İmza öncesi belgeleri incelemek	Her zaman	İstifa dilekçesi ve ibraname konusunda temkinli olun
İşe iade için arabulucuya başvurmak	Tebliğden itibaren bir ay içinde	Hak düşürücü süredir
Alacaklar için arabulucuya başvurmak	Zamanaşımı dolmadan	Taşeron varsa iki işvereni de çağırın
İşe iade davası açmak	Son tutanaktan itibaren iki hafta içinde	Tutanağın aslını veya onaylı suretini ekleyin

İşten Çıkarıldıktan Sonra Sık Yapılan Hatalar

İşten çıkarılan işçinin en sık yaptığı hatalar, çoğunlukla işten çıkarılma sonrasındaki ilk günlerde ortaya çıkar.

• Yazılı bildirim beklemek: Sözlü olarak “artık gelme” denmesi de süreyi başlatabilir. Yazı beklenerek geçirilen her gün, işe iade için tanınan bir aylık süreden eksilir.
• Sonradan uzatılan kâğıdı imzalamak: İşten çıkarılma sonrasında önünüze konan ve ayrılmanın kendi isteğinizle olduğunu söyleyen bir metin, işten çıkarılma olgusunu tartışmalı hâle getirir.
• Çıkış kodunu geç kontrol etmek: e-Devlet’teki kod ilk günlerde incelenmezse, işverenin bildirdiği sebep ile size söylenen sebep arasındaki fark geç fark edilir.
• Taşeron ilişkisinde tek şirketi çağırmak: Alt işveren üzerinden çalışılıyorsa arabuluculuğa yalnızca bir şirketi çağırmak, diğerine karşı dava yolunu kapatabilir.
• Belge toplarken süreyi kaçırmak: Başvuru yapılıp eksik belgeler süreç içinde tamamlanabilir; tüm evrakı beklemek hak düşürücü sürenin dolmasına yol açabilir.

Sık Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım ne yapmalıyım, ilk iş ne olmalı?

Fesih bildirimini yazılı olarak isteyin ve saklayın, işten çıkarılma tarihini ve tanıkları not edin. İş güvencesi kapsamındaysanız bir aylık işe iade süresini hemen takvime işleyin.

Bana yazılı bildirim verilmedi, süre yine işler mi?

Evet. Yargıtay, işverenin işçiyi fiilen çıkardığı durumlarda işe iade için bir aylık sürenin bu fiilî çıkarma tarihinden başladığını kabul etmektedir. Bu durumda atılacak adımları sözlü olarak işten çıkarılan işçi yazımızda anlattık.

İşveren istifa dilekçesi imzalamamı istiyor, ne yapmalıyım?

İşten çıkarıldıysanız istifa dilekçesi imzalamamanız gerekir. Baskı altında imzaladıysanız durumu hemen kayıt altına alın; istifaya zorlandığınızı sonradan ispat etmek mümkün ama zordur.

İbranameyi imzalarsam tüm haklarımı kaybeder miyim?

İbranamenin geçerli olması için yazılı olması, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmesi, alacağın türü ve miktarının açıkça yazılması ve ödemenin eksiksiz şekilde banka aracılığıyla yapılması gerekir. Bu şartları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür.

Arabuluculuk ilk toplantısına gitmezsem ne olur?

Geçerli bir mazeretiniz yoksa ve süreç bu yüzden sona ererse, sonradan açılan davada haklı çıksanız bile yargılama giderlerinin tamamından sorumlu tutulabilirsiniz.

Arabuluculukta anlaşamazsak dava için ne kadar sürem var?

İşe iade talebinde son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açmanız gerekir. Alacak davaları için kısa bir süre yoktur ancak zamanaşımı süreleri işlemeye devam eder.

İşten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

İşten çıkarılan işçi, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kaldıysa ve prim şartlarını taşıyorsa işsizlik maaşı alabilir. İstifa ettiyseniz ya da sözleşmeniz m.25/II’deki bir sebeple feshedildiyse ödenek kural olarak verilmez. Başvuru için işten ayrılıştan itibaren 30 günlük süreyi kaçırmayın.

Kıdem ve ihbar tazminatını her durumda alabilir miyim?

Hayır. Kıdem tazminatı için en az bir yıl çalışmış olmanız ve feshin m.25/II dışında bir sebeple yapılması gerekir. İhbar tazminatı ise belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte doğar. İşveren m.25/II’ye dayandıysa bu sebebin gerçekten var olup olmadığı mahkemede tartışılabilir; sebep ispatlanamazsa tazminatlar talep edilebilir.

İşe iade davası lehime sonuçlanırsa ne olur?

Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurup işe başlamak istediğinizi bildirmeniz gerekir. İşveren sizi bir ay içinde işe başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücretiniz tutarında işe başlatmama tazminatı öder. Ayrıca çalıştırılmadığınız süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarınız ödenir (İş K m.21).

Haksız yere işten çıkarıldım, hangi yolları kullanabilirim?

Fesih geçerli ya da haklı bir nedene dayanmıyorsa iki yol vardır. İş güvencesi kapsamındaysanız (en az altı aylık kıdem, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyeri, belirsiz süreli sözleşme) fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde işe iade için arabulucuya başvurabilirsiniz. Bu kapsamda değilseniz ya da işe dönmek istemiyorsanız kıdem, ihbar ve diğer alacaklarınızı isteyebilirsiniz.

Altı aydan az çalıştıysam hangi haklarım var?

İşe iade davası için en az altı aylık kıdem gerekir; kıdem tazminatı için de en az bir yıl çalışmış olmak şarttır. Bu süreleri doldurmamış olsanız bile ödenmeyen ücret, fazla mesai ve hafta tatili gibi alacaklarınızı isteyebilirsiniz. Bildirim süresine uyulmadan çıkarıldıysanız, altı aydan kısa çalışmada iki haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı da gündeme gelir.

İşten kovuldum, işveren hiçbir ödeme yapmadan çıkarabilir mi?

Ancak İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. bendinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranışınız varsa ve işveren bunu ispat ederse kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Bu durumda bile çalıştığınız günlerin ücreti, fazla mesai ve kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenmek zorundadır. İşveren böyle bir sebebi ispat edemezse işten çıkan işçi kıdem ve ihbar tazminatını, iş güvencesi kapsamındaysa işe iade hakkını kullanabilir.

Kaynaklar

¹ Tuba Güngör, Bireysel İş Uyuşmazlıkları Bakımından Dava Şartı Arabuluculukta Taraflar, Doktora Tezi, Kırıkkale Üniversitesi, 2024, s. 28 (YÖK Tez No: 920954). ↑

² Süleyman Aygül, İş Yargılamasında Tanıklık, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2025, s. 136 (YÖK Tez No: 987201). ↑

³ Mehmet Can, İşçi Alacaklarında İspat, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, 2020, s. 238 (YÖK Tez No: 633496). ↑

⁴ Tuba Güngör, Bireysel İş Uyuşmazlıkları Bakımından Dava Şartı Arabuluculukta Taraflar, Doktora Tezi, Kırıkkale Üniversitesi, 2024, s. 216 (YÖK Tez No: 920954). ↑