İş hukuku
Hizmet Tespit Davası Dilekçe Örneği (2026)
İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE
DAVACI: (Ad Soyad / T.C. Kimlik No / Adres)
VEKİLİ: (Varsa avukat adı soyadı / baro sicil no / adres)
DAVALI: (Davalı işveren unvanı / adres)
İHBAR EDİLECEK KURUM: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı (İlgili il / ilçe müdürlüğü)
DAVA KONUSU: Davalı işveren nezdinde (başlangıç tarihi) ile (bitiş tarihi) arasında geçen, ancak SGK’ya bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışmaların hizmet süresi, prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazanç yönünden tespiti istemidir.
AÇIKLAMALAR:
1. Davacı, davalıya ait (işyeri adı) unvanlı işyerinde (başlangıç tarihi) tarihinde çalışmaya başlamış ve (bitiş tarihi) tarihine kadar aralıksız olarak (yapılan iş) işinde, işverenin emir ve talimatı altında, haftanın (çalışma günleri) günleri (çalışma saatleri) saatleri arasında ücret karşılığı çalışmıştır.
2. Davalı işveren, davacının bu çalışmalarını SGK’ya hiç bildirmemiş / eksik gün ve eksik kazanç üzerinden bildirmiştir. Davacının hizmet dökümünde (ilgili dönem) döneminin görünmediği / eksik göründüğü anlaşılmıştır.
3. Davacının ücreti (elden / banka aracılığıyla) ödenmiş olup gerçek ücreti (tutar) TL’dir.
4. Davacının çalışması; aynı dönemde işyerinde bordrolu olarak çalışan iş arkadaşları, komşu işyeri çalışanları, banka kayıtları, yazışmalar ve işyeri kayıtlarıyla ispat edilecektir.
HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE: Dava konusu çalışmalar (yıl / yıllar) yıllarına ilişkindir. 5510 sayılı Kanun m.86/9 uyarınca beş yıllık süre, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlar ve (son tarih) tarihinde dolacaktır. Dava süresinde açılmıştır.
HUKUKİ NEDENLER: 5510 sayılı Kanun m.86/9, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.4 ve m.6, 6100 sayılı HMK ve ilgili mevzuat.
DELİLLER: SGK hizmet dökümü ve sicil kayıtları, davalı işyerinin SGK dosyası, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri, aylık prim ve hizmet belgeleri, ücret bordroları, banka hesap hareketleri, puantaj ve vardiya kayıtları, yazışmalar, bordro ve komşu işyeri tanıkları, keşif, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan nedenlerle; davacının davalıya ait işyerinde (başlangıç tarihi) ile (bitiş tarihi) arasında geçen çalışmalarının hizmet süresi, prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazanç yönünden tespitine, tespit edilen hizmetlerin SGK kayıtlarına işlenmesine, davanın SGK’ya ihbarına, yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla talep ederim.
(Tarih)
Davacı / Davacı Vekili
(Ad Soyad – İmza)
EKLER: SGK hizmet dökümü, banka hesap hareketleri, tanık listesi, yazışma çıktıları, vekâletname
Hizmet tespit davası dilekçe örneği, SGK’ya bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışmalarınızın tespiti için iş mahkemesine vereceğiniz dilekçenin hazır bir şablonudur.
Hizmet Tespiti Dava Dilekçesi Metni
Parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurmanız yeterlidir. Dilekçede SGK davalı değil, ihbar edilecek kurum olarak gösterilir. Dava, çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır.
Dilekçe Ekleri ve Delil Listesi
- SGK tescil ve hizmet dökümü (e-Devlet)
- Nüfus cüzdanı fotokopisi
- Maaş ödemelerini gösteren banka hesap hareketleri
- Tanık listesi: ad-soyad ve adres (bordro tanıkları öncelikli)
- Yazışma, fotoğraf ve görev talimatı çıktıları
- Varsa bordro, puantaj, servis ve işyeri giriş kartı kayıtları
- Dava avukatla takip ediliyorsa vekâletname
Dilekçede Sık Yapılan Hatalar Neler
Sık yapılan hatalardan biri, SGK’nın davalı olarak gösterilmesidir; 7036 sayılı Kanun’a göre dava işverene karşı açılır, SGK’ya ise mahkemece ihbar yapılır ve Kurum fer’î müdahil olarak katılır. İkinci önemli hata, çalışma tarihlerinin “yaklaşık” gibi belirsiz ifadelerle yazılmasıdır. Tarihler belirsiz kalırsa mahkemenin hak düşürücü süreyi incelemesi güçleşir, tanık anlatımlarıyla da çelişkiler ortaya çıkar. Tanık olarak yalnızca akrabaların ya da kayıtlarda adı geçmeyen kişilerin gösterilmesi de davanın gücünü azaltır. Davanın yetkisiz bir mahkemede açılması ya da gider avansının eksik yatırılması da sürecin boşuna uzamasına neden olur.
Hizmet tespit dilekçesi hangi mahkemeye verilir?
Dilekçeyi, işverenin yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki iş mahkemesine verebilirsiniz. O yerde iş mahkemesi yoksa davaya asliye hukuk mahkemesi, iş mahkemesi sıfatıyla bakar.
Dilekçeyi avukatsız verebilir miyim?
Evet. Dilekçe adliyedeki ön büroya veya UYAP Vatandaş Portal üzerinden verilebilir; harcın ve gider avansının yatırılması gerekir.
Dilekçeden önce arabulucuya gitmek gerekir mi?
Hayır. Hizmet tespiti için arabuluculuk ve SGK’ya ön başvuru zorunlu değildir. Aynı çalışmaya dayanan kıdem veya fazla mesai alacakları için ise arabulucuya başvurmak gerekir.
Hizmet Tespit Davası Dilekçe Örneği Nasıl Doldurulur?
Dilekçeyi doldurmadan önce e-Devlet’ten SGK hizmet dökümünüzü alın ve hangi ayların eksik bildirildiğini belirleyin. Davacı kısmı sizin bilgilerinizle doldurulur; davalı kısmına ise işverenin tam unvanı ve adresi yazılır. İşveren bir şirketse ticaret sicilinde kayıtlı unvanı esas alın. Açıklamalar kısmında işe başlama ve ayrılma tarihlerini, yaptığınız işi, çalışma gün ve saatlerinizi ve gerçek ücretinizi somut olarak belirtin. Çalışma dönemlerini hak düşürücü süre bölümünde tek tek yazarsanız, mahkeme sürenin dolup dolmadığını daha kolay inceler. Deliller kısmında aynı işyerinde kayıtlı çalışan bordro tanıklarını ve komşu işyeri tanıklarını öncelikli olarak gösterin. Mahkemenin de deliller ve ispat konusunda “eksik inceleme ve araştırmaya yer vermeyecek özende” çalışması gerekir. Dilekçeyi vermeden önce hizmet tespit davasının şartlarını ve sürelerini anlatan rehberimizi okumanız, dosyanın doğru kurulmasına yardımcı olur.
Dilekçede Yargıtay’ın Aradığı Noktalar
Dilekçenin şekli kadar, Yargıtay’ın bu davalarda aradığı noktaları karşılaması da önemlidir. Şablondaki alanları doldururken şu kararları göz önünde tutabilirsiniz:
| Karar | İlke |
|---|---|
| Yargıtay 10. HD, 29.09.2021, 2021/7683 E., 2021/11286 K. | Dilekçede yalnızca belirli dönemdeki çalışmanın tespiti istense bile, talebin niteliği gereği prim ödeme gün sayısının tespiti de istenmiş sayılır. |
| Yargıtay 10. HD, 28.10.2021, 2021/293 E., 2021/13147 K. | İşyerinde işveren olarak bulunanlar zorunlu dava arkadaşıdır; dava yalnızca Kuruma karşı açılmışsa işverenin de davaya dahil edilmesi gerekir. |
| Yargıtay 10. HD, 23.02.2022, 2021/11256 E., 2022/2406 K. | Hizmet tespiti davası kamu düzenine ilişkindir; taraflar her türlü delile dayanabilir, mahkeme delilleri kendiliğinden araştırarak toplar. |
| Yargıtay 10. HD, 09.11.2023, 2023/7659 E., 2023/11083 K. | Mahkeme davacıya ilişkin belge ve kayıtları işverenden istemeli; işyerinin Kurumdaki dosyası, ücret bordroları ve puantaj kayıtları getirtilmeli, bordrolarda adı geçen sigortalılar tanık olarak dinlenmelidir. |
Bu kararların dilekçe açısından anlamı şudur: Davalı kısmında işveren mutlaka gösterilmeli, sonuç ve istem bölümünde hizmet süresiyle birlikte prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazancın tespiti de açıkça yazılmalıdır. Delil listesinde işyerinin SGK dosyası, bordrolar ve puantaj kayıtları sayılırsa, mahkemenin bu belgeleri getirtmesi kolaylaşır.
Kaynaklar
- Hüseyin Konak, Yargıtay kararları ışığında hizmet tespiti davalarında ispat sorunu, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Kültür Üniversitesi, 2024 (YÖK Tez No: 853102).
- Merve Elif Tarhanacı, Türk hukukunda hizmet tespit davaları, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Medipol Üniversitesi, 2024 (YÖK Tez No: 910522).